本文选自《陆琪说什么？》的博客，点击查看原文

　　陆琪老师您好！

　　我是一名刚工作半年的大学生，单位是某控股集团旗下一个工厂，是老牌国有企业，我在这里实习快一年了，被分配到公司的开发部，之前是在各个车间轮流实习，大约有半年多的时间，可虽然分配了新的部门，但在开发部工作了半个多月，感觉这个部门的工作很清闲，目前我们只是学习一些制图的软件，除此之外没有别的工作，有时还会跟着师傅下车间，组装正在试验的新产品。经我一番的了解，感觉就这样干下去，那一辈子只是个小技术员而已。

　　而我的志向是想自己创业，给自己打工，创立公司做生意，然而我现在一没本钱，二没关系，三没技术，不知道如何才好。而我手中可利用的资源少之又少，甚至大部分都是潜在资源，都还在等我去开采。在单位里，见到董事长和大领导都是很困难的，就更别提跟他们交心了，就连自己的直接上司也很难搭话，虽然能天天见到我们部长，但我总觉得没有办法接近上司，说白了就是没有个由头，就更别提能帮助上司完成他委任的工作了，让他们信任我了。而我所了解的公司关系内幕也只是大家都知道的那部分，根本就没有更深入的信息，再有就是，我还没有完全了解公司的实力派别，没办法把他们区分开来，国企是那种表面看着很是和平无事，而私下内幕勾心斗角那种，说白了不像您的小说中A公司勾心斗角得那么露骨，明眼人一看就知道个大概情况。所以我现在也是一头雾水，不知道这样的日子还要混多久。

　　我现在最大的愿望就是，能让上司或者领导关注到我这个人，或是通过委任我任务，让他们信任我的工作能力，让他们知道我可以为他们创造利益，而我现在唯一可以指望的就是我一个亲戚的朋友的关系，据说这人和我单位领导认识，好像是挺熟吧，因为他这个关系，我才会来到这个公司，最后分配到一个不错的部门。我想过几天借谢谢他的机会，投到他的门下，想维持住这个硬关系，不知道这样做好不好。我的顾虑是如何能让这个人接受我，成为我的靠山，这是一个大难题。

　　最后希望陆老师能帮我解开这个心结，为我指引一条光明之路，我已经没有退路，唯一可抓的机会只有这个了，所以不管后果如何我都要拼一拼，请陆老师教我！

　　陆琪回复：

　　经常有人问我，会给新员工什么样的建议。

　　我的回答通常是三句话。

　　不要急、不要怕、更自私。

　　1、不要急。

　　刚入职的新人，往往心态很坏，觉得自己能力很强，但却没有什么事情可做。所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的印象。

　　但往往适得其反，且不说别人给不给你事情做，就算给了，你做坏的可能性也永远大于做好。

　　什么是能力？能力就是资历加经验，其他一切嘴上说说的能力都是废话。

　　对每个新人来说，最要紧的并不是急于表现，而是沉下心来学东西，学习对现在以及将来有用的东西。

　　成功没有什么捷径，就是靠时间靠积累靠关系靠运气。

　　欲速则不达，这是千真万确的道理。

　　所以在这个时候，别想着拼一把，你没有任何拼的资本。而且就算拼赢了，对你的人生也没什么好处，无非白白用掉一个关系而已。

　　2、不要怕。

　　新人除了着急之外，还有对上司的惧怕。面对着看不到的领导，心里发憷，对方要你做什么，就只敢做什么。甚至不敢有自己的思考，唯上司之命是从。

　　这当然也是错误的。上司虽然有权力，他可以掌控你的职场命运，但是，他不应该掌控你的情绪和理想，更不能掌控你的思想。

　　上司不一定是对的，就算他是对的，也不一定对你来说也是正确的。所以，不要害怕任何人，但也不要忽视任何人。你可以顺从，可以服从，但一定要有自己的思想和理想。要为自己的目标而奋斗。

　　3、更自私。

　　有一种看法，认为团队精神就是集体主义，我们每个人都应该为集体而奋斗。

　　实际上，我们每个人都是个体，而并不是集体的组成部分。集体不过是我们为实现价值而利用的工具而已，如果重视集体忽视自己，那无疑是本末倒置。

　　所以，自己的利益应该放在集体利益之前。自己的理想应该放在公司理想之前。

　　只有这样，你未来的梦想才有实现的可能。

　　综上所说，其实你的问题不应该是立刻找关系，就算找到关系又怎么样呢？你没资历没经验，能提拔你么？能重用你么？

　　唯一的办法，就是潜伏下去，摸熟业务，了解上司需要什么，上司的利益在哪里，累积你的好感度。等到资历经验都有了，再去找关系，然后一步步的朝着你的理想靠近。