“中国人才吸引力500强企业招聘会”于前天出现参会者不满、要求退票的事件后，记者昨日再次赶赴国际展览中心，发现大门口已贴出停展通告，原定周六、周日举办两天的展会，因第一天的退票风波已经草草收场。

　　记者看到，在国展正门中央的大栅栏上悬挂着一块白色标示牌，上面写着：“中国人才吸引力500强企业招聘会2月11日因故取消，敬请谅解。”尽管有这样的告示，记者发现，仍有一些不知情的求职者陆续前来。他们看到这一告示后，都感到疑惑不解。一位前来求职的女士告诉记者，她是倒了好几次车赶来应聘的，想不到吃了闭门羹。由于主办单位没有给予详细的解释，也没有预告取消的消息，一些专门赶来的求职者感到十分不满，纷纷围住门卫打听情况，门卫只得反复向他们作出解释。

　　此次招聘会不仅伤害了众多求职者，还给一些合作单位造成了损失。记者昨日在国展门口正巧碰见了北京某展览展示公司的郭先生。郭先生告诉记者，他们单位是为此次招聘会提供展架等物品的支持单位，但没想到结果会这样，好多展架都被砸了，单位损失可大啦，他个人也面临失业的危险。

　　另据本报记者陆纯实习记者蔺丽爽报道对于国展举行的“中国人才吸引力500强企业招聘会”有很多人问：此次是不是非法招聘会，招聘会的“质量”应由谁来监管？记者就此专门采访了北京市人事局。北京市人事局市场管理办公室主任杨永和告诉记者，这类人才招聘会的主管单位是北京市人事局，职业介绍类招聘会则由北京市劳动和社会保障局主管。招聘会必须经主管单位严格审批后方能召开，即使是临时办会也必须经过批准。无论是人才招聘会还是职业介绍招聘会都要严格遵守《人才市场管理条例》和《劳动力市场管理条例》的相关规定。北京市现有合法注册的中介机构170余家，而有举办人才招聘会资格的中介机构仅有40多家。有资格的人才或职业介绍中介机构需出具合法证明，向主管部门提出申请，会议的具体组织方案、与场馆签订的协议、展会现场的布展图、对外宣传的广告、保卫方案、消防措施等均需经过批准。

　　据悉，“中国人才吸引力500强企业招聘会”的主办单位北京纵横易行人力资源有限公司是合法的中介机构。此次招聘会是报请北京市劳动和社会保障局批准的。

　　有关人士认为，如今的招聘会确实良莠不齐，一些名不副实的招聘会已给整个“招聘会”行业带来了负面影响，有关部门应尽快加强管理招聘会的“质量”。(曾林)