虽然17日的招聘会定于9点才开始，但刚过8点，等待进场的人们就已在国展门前排起了长队，8点15分左右，队伍的长度已经超过了200米，随即国展路段交通开始拥堵，十字路口从西至东不过二十几米，汽车竟然爬行了七八分钟，不得已司机只好不等进站就把乘客卸在了路上。

　　据了解，这是有史以来北京地区规模最大的一次招聘会，参展单位达到了2500家，而前来应聘的人数也将超过10万人。作为北京新世纪人才周的重头戏，本届人才大市场在前五届的基础上又有了新的措施。为了突出招聘会的服务功能，大会在展馆中增辟了功能馆，为应聘者提供打印简历、政策咨询、招聘导位、职业测评等服务，其中最火的服务是电脑导位。由于本届招聘会参展单位众多，职位相对分散，因此求职者普遍通过电脑查询提高应聘效率，从开馆起20余部电脑前始终被前来咨询的应聘者围得水泄不通，一上午总共接受了近4000人的咨询，到中午用餐时工作人员也不能离开片刻。展会中，还有不少身披红色绸带的展位小姐来回穿梭，为企业和应聘者提供服务。据了解，本次大会派出了近千名工作人员助阵，也创下了历届展会的记录。

　　应届生赶场为探路

　　在大会为外地的求职者搭起的存包处前，记者看到货架上摆着30～40个旅行包，下午记者采访了一位前来取包的河南的应届毕业生，当问及应聘收获如何时，他回答转了一上午只投出去3份简历，因为参展的绝大多数都是北京的企业，要求又多是北京户口或北京地区的应届毕业生，所以可供外地学生选择的机会很小，估计投出去的也是有来无回。虽然本月20日才是面向应届毕业生的招聘专场，但今天仍有不少的应届生提前到会，他们对此的解释是“为了增加点心理准备”。一位来自北京工商学院的学生说，今天到会对找工作没报太大希望，只是想看一看企业对于社会人员的招聘要求，“他们的今天就是我们的明天，我就是想看一看过几年我有北京户口了，又有经验时能够找到什么样的工作。现在看来有了这两项找份像模像样的工作还真不是件难事，但最终户口和经验问题还是应届毕业生难以逾越的两道槛。

　　这一点在外企招聘馆中表现得尤为明显，虽然本次招聘力约了来自天津、上海、成都、武汉、广州、河北、辽宁的“联军”参展，但在近百家外企的招聘台前都挂出了“需要一至两年相关工作经验”的要求，这基本上排除了应届毕业生的可能。事前尽管外企馆宣布会统一使用英语招聘，但在招聘现场相当数目的外企公司还是用中文标注了招聘职位。为了进一步增加亲和力，各家公司或明码实价表明自己求贤若渴，或利用精心布置加大宣传，或是扩大展位壮大气势，使出了浑身解数。外企的努力果然不负众望，一开场就先声夺人，吸引了众多的求职者。17日上午10点外企馆已经人满为患。

　　流动性大的公司拼抢雇员

　　在时下各大网站纷纷裁员的时候，国内某著名网站却出手不凡打出了大举招人的旗帜。此次招聘的人员超过20人，职位包括区域经理、网管人员、内容编辑在内的6个行业。对此网站的招聘人员没有过多的解释，一位负责招募市场部人员的先生只是说“网络行业人员的流动性原本很大，裁员和招聘本是互为补充的，公司此次招人也是因为业务需要，这与业界的大环境并无多大关系”。

　　招聘会一直是招聘方市场，而在此次的活动中，却出现了公司主动拉人“入伙”的场面。记者在展馆中采访的时候，一位自称是国内某著名保险公司的人员主动上前打招呼，问记者是否有兴趣做其公司的业务员，当记者表示想要看看时，就有人殷勤地递过一张印有该保险公司北京花市分公司业务员XXX的名片并主动地记下了记者的姓名和联系方式，同时介绍说如果记者有兴趣参加，18日下午可直接到花市分公司参加一周的培训，在开始的3个月内公司会为其提供每月300元的底薪。有趣的是记者刚刚走出不远，迎面又被一位来自这家公司北京地区总公司的业务员“拦截”，当记者告之已填写了公司的表格后，这位人员表示分公司与总公司是两码事，如果记者有兴趣现在就可乘公司的班车去总部参观。(祖薇 曾强)

　　第六届人才大市场招聘十大热门行业及展位数

　　计算机类　　　　　　　1101

　　高级销售、一般销售　　1000

　　文秘　　　　　　　　　569

　　财会　　　　　　　　　418

　　广告设计　　　　　　　285

　　企业管理　　　　　　　223

　　投资类　　　　　　　　187

　　电子通讯　　　　　　　184

　　行政管理　　　　　　　184

　　建筑　　　　　　　　　168

　　专业总计　　　　　　　5607