近期，多家知名机构纷纷宣布招聘硕士以上工作人员的消息。一时间，在新世纪的春天，对于人才的争夺似乎达到了白热化的局面。风是吹起来了，可在深圳却传来了不认学历只认能力的消息，他们说要考虑劳动力成本。这真有点儿意思。

　　想进足协？要有副高职务

　　2月12日，中国足协对外宣布：“招聘6个岗位的工作人员，其中有足球专业2人、法律专业1人、经济专业1人、英语专业1人、计算机专业1人。有关学历的规定是：硕士研究生以上学历或具有副高级专业技术职务，同等条件有国外学习、工作经历者优先。应熟练掌握电脑操作技术，应聘法律、经济、足球、计算机专业人员，英语须通过国家6级考试；应聘英语专业人员，必须通过国家英语专业8级考试，口译能力较强。”为此，记者专门采访足协新闻中心发言人，他说招聘工作刚刚开始，暂时无可奉告。随后，记者采访了著名足球评论员张路。张路首先肯定这次举措，认为是件好事，至少可以提高足协工作人员素质，有利于今后足球运动的展开。同时，张路也认为，似乎应该避免唯学历论。毕竟，学历不等于能力。

　　南航要招100名硕士

　　2月16日，南方航空公司宣布，今年将面向全国招收100名硕士毕业生。据悉，新招聘的这100名硕士毕业生的专业以国际金融、证券、财会、市场营销、计算机、法律、电子电气、企业管理和人力资源管理为主，将为南航的发展战略、经营策略、资本运作、机务维修、市场营销、企业文化等提供人力资源保障。

　　2月21日，北京法院政工会上又提出：“高级法院和中级法院除从北京市重点大学引进优秀硕士以上毕业研究生外，还将从外省市的重点大学引进优秀硕士以上毕业研究生。”

　　掠夺式的人才战略？

　　记者走访了中国人民大学劳动人事学院院长、薪酬专业领域研究的资深专家曾湘泉教授。曾教授表示，从全球化和国际化，特别是从知识经济的发展趋势看，人才的高学历、高素质化已成为必然，这应视为一种进步。比如日本，现在在许多公司的招聘中，也开始明确表示要招聘硕士以上的高学历人才。但是，这是以招聘单位具有比较科学、完善和成熟的人力资源管理制度，特别是工作分析和职位说明书已成为人力资源管理的平台作为前提。

　　客观地说，在我国由于大量缺乏合格的人力资源管理人才，目前绝大多数企业，以及其他公共管理部门，包括政府组织和其他非赢利组织，还缺乏科学的人力资源管理制度。整个劳动人事管理离管理的制度性、规范性及科学性仍有相当的距离。甚至有很多单位还在沿用传统的劳动人事管理的思路。

　　近期，多家机构提出招聘高学历的人才，不清楚这些单位是否进行了规范和科学的工作分析，是否已经有职位说明书？对此无法进行一般的评价。说学历高了好还是低了好，本身就是不科学的。关键是学历和目前我们招聘的工作绩效是什么关系？单位是否科学地研究过这些职位对任职者的任职资格的要求(包括学历、工作经验、知识和技能等)是非常关键的。专业和技术性强的职位肯定会要硕士，甚至博士。一般事务类或操作类的，大学生，甚至大专生就可以胜任。近年来人才市场竞争激烈，有的公司在校园毕业生竞争大战中，采取了一个班全拉走，即所谓“掠夺式的人才战略”，其用意根本不在科学性，而在于“釜底抽薪”，从用人上，将竞争对手打倒。但简单的实施高学历，不但会难以发挥高学历人才的创造力，同时会造成人才的浪费。

　　硕士以5000元起价

　　曾教授说，现在很多热门专业，硕士的待遇以5000元起价。从这一点，也可以看到招聘定位与人力资源的成本和收益关系的重要性。其实，许多岗位对求职者的要求并不应仅仅是学历，而工作经验、实际的能力、个性特征等综合的素质也是很重要的。企业不应当，也不会由一种层次的人员构成，中专生可以干的事你非让硕士去做，这不但对企业增加了用人成本，对专业人才也是极大的不尊重，最终也是留不住人才。盲目的招收高学历人才，其实是走进了另一个唯学历论的误区。对此，曾教授认为，在现阶段我国人力资源管理水平不高的情况下，这恐怕是一个必经的阶段，他相信，未来各类组织对人力资源的配置会逐步趋于理性、科学和规范。(崔红楠)