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清华就业洽谈会新信息:淡化专业 注重工作经验

http://edu.sina.com.cn 2001/03/13 07:40   中国青年报

  3月3日、4日两天,清华大学举办了本年度最后一次毕业生就业洽谈会。来自国家各部委、北京市以及全国各地的近300家用人单位参加了洽谈会。洽谈会透露的信息表明,在专业背景越来越受重视的同时,知识面宽的毕业生逐步走俏。

  清华毕业生一直是社会用人单位争相挑选的招聘对象,近年来的毕业生供需比一直保持在1∶10以上。今年,清华大学共有1600多名本科毕业生,除继续深造的以外,参加就业的毕业生有1300人。据统计,截至3月2日,向清华大学提出用人需求的单位已近800家,毕业生供需比达1∶13。

  虽然是清华大学举办的招聘会,但校外学生占据了应聘者的大多数。与以往不同的是,今年的用人单位似乎都钟情于有工作经验的毕业生。金洪恩电脑有限公司的招聘人员告诉记者,我们对学生在学校里所学专业并不在意,关键是看他们在4年中有没有工作经历,他们的软件开发能力如何,我们对毕业生最大的要求就是一到公司就能上手,为公司带来经济效益。在IT行业竞争如此激烈之时,我们不可能花几个月时间培养一个人才。

  同时,用人单位“不看专业看能力”的现象也比较普遍。参加此次招聘会的IT企业占到50%,联想、长城等公司的用人信息都明确表示,要有“相关或相近专业”,除计算机专业毕业生外,还需要精密仪器、机械、数学等专业毕业生。

  “从清华毕业生近几年就业情况看,专业对口已经讲的很少了。”清华大学就业指导中心主任王志诚说,毕业生中,既有学工程技术改行到证券公司的,也有学理工的改行搞人文的。“这既跟学生个人的爱好有关,也和用人单位对毕业生的知识背景要求提高有关。”

  毕业生的就业状况是课程设置和专业调整的试金石。据了解,清华大学每5年召开一次教育工作研讨会,对学科专业布局和学生素质能力构架提出要求。王志诚说,清华已针对社会需求进行学科专业调整,如在应用技术学院举办计算机双学位班,学生本科毕业后再学两年IT知识。今年已经证明这样的毕业生非常受欢迎。“我们以后扩大招生,计划招到1000人左右。”

  大型招聘会普遍存在供求信息不畅、效率低下等问题,为此,清华将逐步改变举办大型招聘会的做法,在每年下半年集中举办针对性强的小型洽谈会,利用计算机网络发布用人信息,提高招聘工作的效率。王志诚说:“我们希望学生以校园信息为主,不要浪费过多精力到校外找工作。”(本报记者 刘万永 实习生 张灿灿 张婷)


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