3月3日、4日两天，清华大学举办了本年度最后一次毕业生就业洽谈会。来自国家各部委、北京市以及全国各地的近300家用人单位参加了洽谈会。洽谈会透露的信息表明，在专业背景越来越受重视的同时，知识面宽的毕业生逐步走俏。

　　清华毕业生一直是社会用人单位争相挑选的招聘对象，近年来的毕业生供需比一直保持在1∶10以上。今年，清华大学共有1600多名本科毕业生，除继续深造的以外，参加就业的毕业生有1300人。据统计，截至3月2日，向清华大学提出用人需求的单位已近800家，毕业生供需比达1∶13。

　　虽然是清华大学举办的招聘会，但校外学生占据了应聘者的大多数。与以往不同的是，今年的用人单位似乎都钟情于有工作经验的毕业生。金洪恩电脑有限公司的招聘人员告诉记者，我们对学生在学校里所学专业并不在意，关键是看他们在4年中有没有工作经历，他们的软件开发能力如何，我们对毕业生最大的要求就是一到公司就能上手，为公司带来经济效益。在IT行业竞争如此激烈之时，我们不可能花几个月时间培养一个人才。

　　同时，用人单位“不看专业看能力”的现象也比较普遍。参加此次招聘会的IT企业占到50%，联想、长城等公司的用人信息都明确表示，要有“相关或相近专业”，除计算机专业毕业生外，还需要精密仪器、机械、数学等专业毕业生。

　　“从清华毕业生近几年就业情况看，专业对口已经讲的很少了。”清华大学就业指导中心主任王志诚说，毕业生中，既有学工程技术改行到证券公司的，也有学理工的改行搞人文的。“这既跟学生个人的爱好有关，也和用人单位对毕业生的知识背景要求提高有关。”

　　毕业生的就业状况是课程设置和专业调整的试金石。据了解，清华大学每5年召开一次教育工作研讨会，对学科专业布局和学生素质能力构架提出要求。王志诚说，清华已针对社会需求进行学科专业调整，如在应用技术学院举办计算机双学位班，学生本科毕业后再学两年IT知识。今年已经证明这样的毕业生非常受欢迎。“我们以后扩大招生，计划招到1000人左右。”

　　大型招聘会普遍存在供求信息不畅、效率低下等问题，为此，清华将逐步改变举办大型招聘会的做法，在每年下半年集中举办针对性强的小型洽谈会，利用计算机网络发布用人信息，提高招聘工作的效率。王志诚说：“我们希望学生以校园信息为主，不要浪费过多精力到校外找工作。”(本报记者 刘万永 实习生 张灿灿 张婷)