大学生当“蓝领”，依然被当做“人才浪费”，而远远没有被包括新闻界在内的社会中人所接受。

　　其实，作为一种现象，既已存在，就必然有它的几分合理性。仅以此事为例，同为“蓝领”，世界知名企业的“蓝领”与我们有些死不死活不活的国有企业的“蓝领”是不可同日而语的；如果高校的大学生到那些档次很低的企业当“蓝领”，也许有些不正常，但如果到世界知名企业当个“蓝领”，那到底谁赔了谁赚了还很难说呢！

　　何为“人才浪费”？首先要搞清楚什么才算是“人才”。有了大学文凭就一定是人才了？在此单位是人才，在彼单位还能否称得上是人才？这是一个不太好说清楚的问题。从另一个角度上说，大学刚一毕业，到最基层体验一下，从根本上对企业做一个透彻的了解，在这个基础上如果能把所学的知识与企业实际结合起来，予以创造性应用，哪怕解决的不是什么很了不起的大问题，也一样可以证明自己的价值，无论对企业还是对个人都是有利无害的。如果一上班就担当管理或技术职位，但在这样的岗位上却长时间“挑不起大梁”，甚至一生一世无所作为，还不如在小一点的，更适合自己的天地里纵情发挥。从这个角度说，大学生在基层当“蓝领”是否就一定是“人才浪费”，确实还要进一步探讨。

　　更何况，该文也提到了我国经济发展的严重不平衡现状，人才高度集中在几个经济相对发达的都市里，竞争必然激烈。在北京这样的地方先吃着蓝领“碗里”的，再看着白领“锅里”的，对于那些外地大学生来说，机会总还要比回老家或其他地区要多些。从某种意义上说，这样的选择就未必全是无奈。龙生