6月8、9日，由北京市人才服务中心主办的“2001年北京地区人才交流洽谈会”在中国国际展览中心如期举行。记者从现场了解到，本次人才大会报名设展的单位有900余家，大会入场人数达3万多人。人才市场供需两旺，热度依然。

　　记者在场馆外便发现：指示牌前人们拿笔认真地挑选着自己的目标而并不急于入馆，广场里停放的车辆成了临时的书写桌；一位在烈日烘烤下顾不得擦去汗珠的先生正席地而坐，以书包为桌，用笔在仔细地勾勒；入口处偌大的垃圾桶几乎被撕毁的入场券装满；卫生间排起了长龙……临近午时，记者每前进一步都显得尤为困难。

　　综观全场，营销业务、计算机应用、软件开发、高级管理人才、广告策划等仍是需求主打。总体上，本次招聘会用人单位普遍反映要招到满意的人员不太容易。长征火箭技术股份有限公司人力资源经理张伟说，我们是科研单位，这次是想招已有几年工作经验的本科生和研究生，但是目前没发现比较中意的人选，虽然与一些外企和民营单位的待遇无法抗衡，但我们有科研氛围的优势足以吸引立志于搞科研的人员。另一位同事在一旁感慨：人才市场需求太大，可用人单位招贤才又这么难，原因之一是求职者整体素质还有待提高。

　　异地求职遇尴尬

　　或许本次人才洽谈会是在星期五举办的缘故，在求职应聘者的队伍中，本地的求职者并不是很多，相反却吸引来了不少外地的求职者。曾就读于四川石油管理学院的程先生，毕业后在四川成都从事电脑销售工作，得知北京要举办大型人才招聘会后，专程从四川赶来，想在京城找一份与所学专业相关的工作。他辗转了几个展位后，先前的自信变成了一脸的无奈。他对记者说，想不到北京的许多用人单位对户口这么看重，用人单位一听说是外地的，很快将你拒之于千里之外。而另一些不限制户口的单位，问你对北京熟悉吗？稍一犹豫，招聘人员便把自荐书退还。程先生感叹，外地人在北京找工作太难。

　　外地企业来助兴

　　总部在大连的某装修公司设的展位可能是本次大会最为显眼的了，据说布展耗资8000元左右，总经理助理周德海自豪地说，我们的实力由此可见。当一位女士得知工作地点在大连时，一撇嘴离开了。周先生表示不理解：“为什么不去大连看看，北京有什么好！我们公司人员的学历都一水儿的本科以上。”当记者告诉正在旁边填表的吴女士，工作地点不在北京，她不以为然地说：“我选择工作主要看大环境，适合发展学习，不一定就要一步到位。”在展会的一角，三名年轻人正一脸茫然，记者问其感受时，其中一位说，他们都是高中毕业，面对许多单位对学历的要求，都感到了压力，没办法，即使他不挑剔，适合他们的岗位也不好找，他们表示回去后得制订一个学习计划了，趁年轻，多积累点资本。

　　人力资源管理者抢手

　　本次人才洽谈会上还有一些现象令人耳目一新，一些单位的招聘栏中开始出现职务说明书，对岗位职责作了具体的说明；不少单位开始重视招用有经验的人力资源管理者，从事过劳资、人事工作熟悉北京市劳保政策的人员成为抢手货；对应聘人员条件的要求里，较强的学习能力和沟通能力也成了良好素质的体现，能为其求职加重砝码，同样的素质要求也在许多用人单位的招聘栏中频繁出现；由此可见，企业的人力资源管理被提到相当高的地位。

　　“老外”主聘求贤才

　　在洽谈会上，北京某合资企业虽然只招聘1名秘书和1名前台接待，但在招聘展位前却已开始了暗地的较量。在这里，求职者面对的是老外一口流利的英语。老外主聘，吸引了很多求职者的目光。记者看到，敢于上前迎战的人却并不多。王先生算一个，王先生毕业于北京第二外国语学院，主修英语，他流利的英语引得老外一连串的“OK”。自然，王先生成了没被老外拒之门外的少数几个之一。外国人亲自坐镇招人，无疑给我们的求职者提出了更高的要求。(舒婧 白晓军)

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