美国工业界权威对2000年美国网络公司员工工资待遇进行了首次调查，结果显示网络公司员工的收入的确比其他产业的员工挣的钱要多。

　　网络公司员工的工资待遇(基本工资加奖金和提成)的平均数是年薪8.3万美元，他们的平均工资比技术产业界员工的平均年薪5.8万美元要高得多。私营企业员工3.1万美元的平均工资待遇同这个数目相比较更是相形见绌。

　　尽管网络公司员工的工资待遇都很高，但是在接受调查的网络公司员工中几乎有一半的人仍然认为他们挣的钱同本产业的其他公司的员工相比要少得多。网络公司员工普遍认为每年理想的底薪应达到9.9万美元。

　　为了吸引人才，小型网络公司必须将员工的工资待遇提高到和稳定的大公司一样的水平。相反，大公司为了吸引人才又不得不为员工提供更多的优先认股权和更为宽松的工作环境。目前，大约有55%的网络公司员工都拥有所在公司的优先认股权。调查显示：员工拥有所在公司股票的平均为6000股。

　　大约有一半以上的网络公司员工表示他们对目前的工作“相当满意”。有70%的员工表示对同事感到“非常满意”。这些员工强调了公司工作环境的重要性。有42%的员工表示对他们的薪水“很满意”。

　　今年4月份是股票市场的低迷期。在这段时间里，各网络公司所提供的工资待遇受到了影响，因此员工对公司的期望值回落了不少。现在各网络公司正力图为员工增加工资待遇以弥补员工持有的股票在股票低迷的时候受到的损失。

　　尽管各网络公司向员工提供的工资待遇越来越高，但是专家们认为人才紧缺的现象还会持续下去。网络方面的技术人才也会在同网络公司谈判工资待遇时变得越来越精明。他们会对最终选择哪一家公司进行更为慎重的考虑。(明川)