一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：

　　一、心理因素过去很少人谈及这一因素对个人薪资的影响。心理因素是影响薪资的关键因素之一。因此，心理因素，或者说对高薪的反应是影响人才薪资的第一个关键因素。

　　二、市场因素市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。

　　三、企业因素企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异，同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样的工作，其薪资也会不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理权限的差异。

　　四、自身因素即个人同职位的匹配制度或吻合度，即使某人属于市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差，也会导致其薪资大起大落。

　　五、时机因素选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时，地利、人和全有了，但时不我待。

　　当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素，但上述五大因素，值得求职者仔细探究。