广东高校分科类的5场毕业生供需见面会昨天全部结束了，进场单位近2000家，比去年增逾六成，总需求旺盛。

　　然而，在需求旺盛的背后，毕业生就业市场上存在的就业渠道不够畅通、信息搜集和发布不够及时、用人观和就业观上的误区等问题仍然暴露了出来，具体表现为毕业生就业成本急剧上升、专科生就业难、女生就业难、用人单位要求越来越苛刻等。

　　处处花钱：就业成本急升

　　为了不至于赔太多的钱，主办者规定毕业生进供需见面会会场都必须买10元门票，而在求职过程中，毕业生不时要复印简历和有关资料。一场见面会下来，广州本地毕业生起码都要花上百元钱。

　　这只是毕业生就业花费的一小部分。调查显示：一般人从找工作开始到最后将工作落实，起码都要花费1000多元，多的达数千元。毕业生必须花的钱包括：买一套衣服平均500元—1000元(男生买一套像样的西服花1000元左右，女生要一套漂亮一点的衣服要数百元)，制作和复印简历200元，出广州参加一次以上人才交流会至少要200元，有的还要参加各种考试、面试、各种类型的人才交流会，甚至请客送礼。某大学一位家庭贫困而成绩中等的学生告诉记者，这些钱必须要花，没有钱，只好借，等工作了以后再还，因为坐在家等是找不到工作的。

　　广州外语外贸大学一位负责人对这一“高消费”现象提出批评。他认为，毕业生的很多花费是可以减少的，如该校一位较优秀的学生，在见面会上半天时间就投了50多份简历，制作成本达200元，实际上他不必这样做，因为很多是无效的。

　　而另一位业内人士则认为，毕业生就业成本急剧上升是学生无奈的选择，是就业市场无序造成的，如因为利益问题，一些单位纷纷举办毕业生供需见面会，把学生当成“唐僧肉”。

　　高设门槛：专科生败兴归

　　某专科院校的小李是一位优秀生，却在昨天的广东外语外贸大学外语外贸类见面会上败兴而归，251家进场单位，合适的基本不要他这样的专科生，他一份有效的简历都没有投出去。

　　在今年的招聘会上，空手而归不仅仅是小李，很多专科生的遭遇一样，不是他们挑三拣四，而是招收专科的用人单位少之又少。据记者不完全统计，进场单位要专科生的不到20%，基本都要本科或者研究生，计算机、电子等本科供不应求。而今年我省高校毕业生6.38万人，其中专科生约3万人。今年研究生和本科生就业没有问题，除了一些热门专业外，专科生就业依然困难重重。

　　有关人士认为，解决专科生就业困难的问题要从用人单位、高校和学生本人三个方面着手。从高校来说，必须尽快调整专业设置，减少专科生的招生；从用人单位来说，要改变追求高学历的用人观，专科生也有较深的理论功底和较强的动手能力；从学生本人来说，必须提高自身的素质，培养综合能力。性别取人：女生机会大减

　　华南理工大学应用软件专业是热门专业，毕业生供不应求，该专业的女生小刘却反映，求职开始，她有一定的优越感，但和用人单位的招聘者一见面，她的优越就被无情地击碎。所有的招聘者都会不信任地问：做软件行业，要经常加班的，你能做得了吗？我们希望要男生。

　　某大学中文系男女比例是1：3，女生的成绩普遍比男生好，但已落实单位的女生却比男生少，原因就是一般单位都宁可要成绩和能力差一点的男生，也不要成绩和能力强的女生。一位女生反映：找工作容易的女生，要么成绩特别优秀能力又强，要么是长得漂亮。

　　广东工业大学电力专业的小韩反映，很多单位表面上对男生和女生一样，可在挑选过程却不平等。如认为女生不能吃苦，在面试时对女生的要求较男生苛刻，使男生录用机会比女生大。小韩告诉记者，男生能做到的，我们一样也能做到。我们也准备了毕业后好好干，吃一番苦，创一番事业。她希望用人单位能够转变观念，以真正能力取人，而不是以性别取人。才貌兼备：用人日见苛刻

　　“研究生以上学历”或“名牌大学本科毕业”等要求，不时见诸各用人单位的公告中。某基层医院公布的所有职位本科甚至专科都可以胜任，却要求博士、硕士以上学历；某民营企业招收营销专业毕业生，也要求研究生以上学历或名牌大学本科毕业。

　　一些用人单位在招聘时条件越来越苛刻，不仅要名校出身，要高学历，还要“名貌”，明确提出身高和形象要求。某法院招聘书记员的海报上明确要求：男，1.75米以上；女，1.65米以上，而且还要形象较佳。这些单位认为，现在名校毕业生多了，高学历的毕业生也多了，我们肯定要提出更高的要求。

　　有关人士认为，这说明一些用人单位不了解毕业生实际情况和没有注意各层次人才的不同作用。本科生接受的是基础教育，研究生是高层次专有人才，很大程度上应该让他们去处理教学、科研中的难点。如果只重高学历和名校，则容易打乱教学程序，造成人才资源浪费，也会使教学的宏观控制出现问题。毕业生就业市场的管理者应该引导用人单位这种用人的取向，用人准则首先是适用。当务之急：开设常设市场

　　高校有关人士认为，高校扩招带来的就业压力即将到来，如不及时采取对策，解决毕业生就业市场上存在的问题，规范毕业生就业市场，将会带来一系列社会问题。而开设常设性人才市场和建设完善就业信息网络被认为是当务之急。

　　双向选择，自主择业已成为毕业生就业的主渠道，因此建立以政府为指导、以学校为基础的毕业生就业市场，是高等学校毕业生就业制度改革的必然趋势，是优化毕业生资源配置的有效途径。为了实现毕业生供求信息共享，使行业之间、地区之间供需信息交流更为顺畅，建立全省性的供求信息网络，通过网络为学校、毕业生、用人单位及社会提供信息服务也是当务之急。(郑君)