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复试的政策：实行复试一票否决制
复试的政策：
实行复试一票否决制
复试权重的增加，有利于选拔有学术发展潜力的学生。为了确保复试的公平、公正和公开的原则，国家制定了一系列的措施，规范选拔程序：
（1）明确了实施复试工作的权力、责任主体和管理职责：招生单位全面负责，校院二级管理，导师、专家集体考查。
（2）对一些重要的复试环节作出规范性要求，如每位考生复试时间一般不少于20分钟，复试小组成员一般不少于5人等；每个复试小组还应对每位考生的作答情况进行现场记录，并妥善保存以备查；同一学科（专业）各复试小组的面试方式、时间、试题难度和成绩评定标准原则上应统一。此外，明确学校实行三公开：即复试要求公开，办法公开，结果公开；同时要求招生单位统一制订导师、专家遴选和工作规范，并对所有人员进行政策、业务和纪律的培训，使每一个人明确评判标准、规则、程序和纪律。
（3）加强监督保障。包括实行考场监察和巡视制度，进行全程、全面、有效的监督；广泛接受考生和社会的监督，考生如果对复试结果有意见可以申诉。完善复试监督及复议制度。
在保证复试的科学性方面，近几年教育部也作了许多改革：
（1）下放部分自主权给招生单位，使研招单位在选拔人才时有更多的自主性。2003年，教育部授权34所高校自主划定复试分数线。2006年教育部明文规定，复试成绩占总成绩的权重一般在30％～50％。2007年教育部再次明确招生单位可以实行复试一票否决制，也就是说只要复试不合格，不管初试成绩多高，招生单位都可以拒绝录取。
（2）不拘一格降人才。为有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，以及在科研或相关实践中表现突出者，开辟了一条“绿色通道”：经研究生招生工作领导小组审核同意，可以适当加分，记入复试成绩；经3名以上本校本专业教授联名推荐，经学校推免生遴选工作领导小组严格审查，可不受综合排名限制。
（3）考查的范围更加宽泛，不仅是专业素质，还包括思想政治素质和品德、发展潜力、创新精神和能力等综合素质。按照教育部的设想，复试的形式可以根据学科特点更加多样化，有笔试、面试、实践或实验能力考核和心理测试等。
据了解，2008年教育部将深入推进研究生培养机制改革，深化研究生招生制度改革，积极推进以初试、复试和推荐免试为重点的改革措施。
复试的内容：
综合素质面试是重要一环
目前，考研复试主要有以下几个方面的内容：
1. 英语口语和听力
英语运用能力是一个人综合素质的体现。近年来，越来越多的招生单位在研究生复试中看重英语面试，有的考生在复试时还要求用第二外语与导师直接对话。具体来说，英语面试包括——
听力：以往听力占初试成绩，如今放到复试里面。在具体操作方式上，各高校研招部门有自己的设计和评分方式。一般来说都是把听力和口语放在一起操作。
口语：口语考试大多为分组考试。教师是一组2人，其中1人提问，1人笔录评分。英语口语考试在形式上通常分为对答式和试题式两种类型。英语复试的内容通常比较简单，比如你为什么报考这所大学，你对这所大学的印象怎么样，你为什么要报考研究生等诸如此类的问题。有的学校要求也不一样。有的学校为了选拔优秀的学生，拉开考生档次，会问一些关于专业方面的问题。
对答式英语复试是考官提问，考生回答，面对面地直接进行。这种对答式的英语复试形式主要是考查考生灵活运用英语的能力和应变能力，由于对答式英语复试形式比较灵活，很多学校在复试时都会采用，如中国地质大学、四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学、湖北大学、华中师范大学等高校都采用这种形式。
试题式英语复试，是招生单位预先设计好一些试题，复试考生抽取试题，根据试题的问题用英语回答。这是一种传统型的试题式英语复试形式，这种复试形式便于控制复试全程，具有规范性和可操作性的特点，也便于掌握出题规律得高分。
当然，也有一些高校的英语面试形式别具一格。比如武汉大学的外语口试借鉴了托福的考核方式，由两名教师和两名学生组成一组，学生先分别与两名教师单独交流，再相互交流。每个复试小组的成员都在6人以上，另有复试秘书负责现场记录，还有一名教师负责观察学生的言行举止，打出印象分。而北大、清华等大学则多采用随机二人抽题的定时对话方式进行英语口语测试。
2.专业课笔试
专业理论课往往采用笔试形式，考查考生对本学科专业知识掌握的广度，其难度通常比初试专业课要小。各高校命题的风格不一样，即使是同一专业，其难度也各不相同。因此复试前考生除了系统复习相关院校相关专业指定的参考书籍外，最好查阅一下所报专业的学术特色和往年的复试题目，做到对命题风格心中有数。此外，还应查阅所报考学校导师的学术作品、研究方向，查阅专业报刊了解最近的学术热点。如有条件，可以到报考学校向报考专业在读师兄师姐取经，学习借鉴他们的专业课笔试。
3.专业综合素质面试
这是整个复试中最重要的一环，决定考生是否被最终录取。为全面考查考生的综合素质，许多高校在这方面可谓是下足了力气。例如，复旦大学的新闻学院除了教师提问外，面试还增加了小组讨论、师生互动、观视频等。其中小组讨论是2007年该院复试采用的一种新形式，类似于“PK”，学生反映这种形式可以更好地表达自己，也使导师对学生有更加客观的评价。
北京师范大学心理学院还专门成立了复试命题小组，该院的笔试包含专业综合笔试、研究报告分析、专业英语考试、职业汉语能力测试四方面，采用闭卷形式；面试包括专业素养面试和专业英语口试两部分，现场打分；专业素养考核主要考查学生的文化素质和专业基础、思维的逻辑性和严谨性、思维的批判性和创造性、整体精神和健康状态等四个方面。
而在武汉大学，每个学生参加面试的时间不少于20分钟，前10分钟为幻灯片自我展示，内容包括个人基本情况、本科学习与社会实践成果、对所报考学科的理解等；后10分钟由主考教师针对学生情况进行提问。
一般来说，专业综合素质面试在组织形式上，一般是5名老师参加，其中1名老师为主考官，还有1名为记录人员。时间一般为20～30分钟。专业综合素质面试分两种情况，一种是在报名时选定了导师的类型，另一种是没有选定导师的类型。前者，导师会直接向考生提问，后者是导师轮流向考生提问，通常是4～5个问题。专业综合素质面试通常侧重考查考生对专业知识掌握的深度，面试问题通常是本学科的前沿问题或者是导师研究领域方面的问题。这样的出题方式是为了考查考生对前沿问题是否有研究，如果考生熟悉，说明考生学习的主动性强，具备研究生素质；对导师研究侧重领域的出题方式，就是考查考生是否对该领域感兴趣，如果不感兴趣，就很难进行以后的科学研究了。因此，考生在参加面试前，要多查阅一些本专业的期刊，了解最新的前沿动态。同时要上网查阅一下导师最近3年发表过的文章，了解导师研究的侧重点在哪些方面，做到心中有数。事前精心准备，在复试的20～30分钟对答如流，说出自己独特的见解，通过这段时间的交流，导师会判断考生的专业知识、从事科研的能力以及综合素质等，以选拔有潜质、真正适合读研的学生。
4.心理测试
“首先心理上不要害怕，只有先从心理上战胜自己，复试才会过关。如果见到老师满脸通红，多半会被刷掉。”一位研究生如此告诫考生。可见，心理素质已经成为研究生考试复试的重要影响因素。
教育部2006年发文，要求各高校在复试中对学生进行心理测评，一方面增强淘汰机制，另一方面也是为了更准确地掌握学生的心理特点，建立“心理档案”，以便及时检测和解决学生的心理问题。我国各高校积极响应，在研究生复试阶段开展了心理测评这一环节，如华东理工大学、中国地质大学、北京师范大学、武汉大学、浙江师范大学、哈尔滨工业大学等都对心理测评给予了高度的重视。华中科技大学在复试中，通过让学生观看诚信教育短片后对诚信作答，进行思想政治品德及心理素质考核。
考研专家张守连老师认为：“在考研复试中进行心理测评代表了一种研究生入学测试的新趋势，是各高校改革的必由之路。”
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