专题摘要：吉利2010年正式启动GM1000人才培养计划，开创了企业和高校联合培养的全新教育模式。针对不同类型人才，量身打造四套人才培养计划；采用“双轨制”及“三导师制”培养模式。欢迎广大考生踊跃报考。
名称 |
培养方式 |
需求人数 |
招聘条件 |
培养目标 |
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熊猫计划 |
脱产 |
为吉利定向培养人才，实行企业实践与理论教育相结合，学习期间一半时间在企业实习，发放实习补助。 | 550 |
应届大学生及1-2年工作经验的优秀人才 (本科学历) | 为企业培养高潜力的业务骨干及后备人才储备，达到研究生水平的学历要求 |
金刚计划 |
在职 |
在吉利集团有固定的工作岗位，并利用周六、周日时间学习。 | 300 |
3年以上工作经验的优秀人才 (本科学历) | 为企业培养的中基层干部，达到研究生水平的学历要求 |
帝豪计划 |
在职 |
在吉利集团有固定的工作岗位，利用周六、周日时间学习。 | 50 |
8年以上汽车行业或相近行业管理经验 (本科学历) | 为企业培养中高效运营团队的高级经理，达到研究生水平的学历要求 |
全球鹰计划 |
在职 |
在吉利集团有固定的工作岗位，利用周六、周日时间学习。 | 100 |
3年以上国际化企业背景的优秀人才 (本科学历) | 为企业培养国际化人才梯队，达到研究生水平的学历要求 |
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