问：我5月17日到某网络公司上班，当日签订一份试用期合同，规定试用期为一个月，工资为2000元，试用期后签订正式合同，工资范围可能是从2300到2800元/月。但6月17日过后，我虽有向上司提出签订正式合同的要求，上司一直不给正面答覆，直到7月28日人事部主管才找我谈话，说要在7月28日后再延长一个星期的试用期，即延长至7月5日。他还明白的告诉我，由于经过考察，我未达到公司要求，留在公司的机会非常小。要我在这个星期内马上找工作，公司7月5日跟我结算工资，但不予补偿。请问我有无权力要求得到补偿，如果可以得到补偿，能要求得到多少个工作日的补偿。

　　答复：按照法律规定和相应的法律解释，试用期应包括在合同期内。把试用期排除在劳动合同期外是一种不规范的做法。从你与企业签订的劳动合同时间上看，试用期已过，你已经是该企业的正式员工。因此，企业没有权利以"经过考察未达到公司要求"为名，同你解除劳动合同。企业如欲解除与你的劳动合同，应当提前三十日以书面形式向你向你提出，并需支付一个月的经济补偿金。

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