11月3日，在上海八万人体育场举行的2001年上海秋季人才交流会，共创下本市1992年人才市场开放以来“三项之最”：招聘单位最多，达到1150家，汇聚了市内各大型企业集团、国际知名跨国公司、民营企业、高新技术企业以及外商驻沪代表机构；招聘的人数最多，共推出了6000余个招聘岗位约15000人；应聘人数最多，为45000人。中国上海人才市场副主任曹新生认为，“三最”的背后，反映出随着中国即将“入世”，企业对人才的需求层次和机构的变化、人才面临新的机遇，人才市场本身也面临着挑战。

　　企业在惊醒

　　其实，每家企业都知道，中国“入世”是迟早的事，因为没有真正到来，企业似乎不愿意去考虑太多。但随着更多的企业进入中国特别是上海市场，几乎所有人都意识到，企业只有不断发展壮大，才可能在日趋激烈的竞争中立足。而竞争最根本的因素就是人才。中国华源集团人事处张郁平处长说，企业不仅要招聘人才，还要学会储备人才，为公司的长远发展服务。当日的招聘会，华源招聘近60多个岗位，有300多人递上材料，只要是来应聘的，公司都认真对待，即使这次不行，下次公司可能会主动通知他。这次人才交流会分别设立IT行业、建筑装潢房产、营销外贸、生物医药化工、机械电子通信、食品服装广告、金融证券等专业场馆，许多企业打出了“30万元年薪”的招牌，求贤若渴的心情可见一斑。最多，为45000人。中国上海人才市场副主任曹新生认为，“三最”的背后，反映出随着中国即将“入世”，企业对人才的需求层次和机构的变化、人才面临新的机遇，人才市场本身也面临着挑战。

　　人才流动快

　　IT、生服多招人才需求量的扩大，使人才流动更加频繁，也为人才提供了更加广阔的发展空间。人才在流动中找到适合自己的工作岗位和工作环境。上海人才市场曹副主任说，当然也有许多盲目求职的，以为“入世”了，自己也可以一显身手，却不知这是建立在真才实学的基础上。这次招聘会，有江苏、浙江、福建、广东、北京等地的众多用人单位来上海招徕人才，同时，招聘会也吸引了15000名来自外地的人才，反映出上海人才资源的集聚能力和市场本身的辐射能力进一步加强。前日的人才招聘会，出现了一边找工作，一边忙碌培训的场景。举办者将培训招生与人才交流融为一体，并在人才交流中首次引入人才资源开发的概念，配套举办2001年秋季大中专院校与上海及周边地区用人企业人才供需见面会，共有40余家本市及市外的重点中专(中职)、高专(高职)院校在现场设摊，并推出多层次的各类招生培训项目及咨询服务，约有1000人当场报名参加培训班。今年38岁的张先生，在一家外资企业任主管，他准备报名参加MBA，共需花费4万多元。

　　他体会颇深地说，现在不学习不行，旧的知识结构特别是观念，很难跟上发展的要求，只有不断地学习，才不致于被淘汰。(记者郭文才实习生洪浣宁)

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