利用网络找工作，美国人占50%，北京人只有13%

　　(本报记者阎建立报道) 12月1日、2日，北京市高校外语、财经、法律类毕业生专场双选会在首都体育学院举行。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠昨天在双选会现场接受记者采访时说，从总体上看，北京市的人才需求比较稳定，明年学生就业不会有大起大落。但令他不解的是，用人单位和毕业生个人对网络这种先进工具表现得并不热情。

　　记者在招聘现场看到，北京高校就业指导中心服务台前摆着三台用于登录个人招聘信息的笔记本电脑，可以把自己的个人求职简历输入北京高校毕业就业信息网。而现场不断有学生把自己的简历输入，电脑旁还有三大捆学生留下的简历，将由指导中心带回去代为输入。但据信息网的工作人员介绍，别看学生们现在对网络推销自己挺积极，但实际上，毕业生和招聘单位对于网络这种先进的应聘招聘工具并不热情。据任主任介绍，明年北京高校将有8.4万名毕业生，但据最新统计，在高校就业指导中心登录个人求职信息的学生只有11000人，想利用网络求职的学生才占到总数的13%左右，而登录招聘信息的企业也只有2100个。

　　据信诚纺织品有限公司负责招聘工作的一位先生介绍，他们公司没有在网上发布招聘信息。“即使在网上招聘，还是得经过面试，可能还不如直接面对面招聘来得快。”北京语言文化大学一位学法语的学生觉得网上有些信息不真实，许多企业常以招聘为名，行宣传企业之实。

　　任占忠主任认为，学生和招聘单位还是对网络的作用了解不够。其实，在美国，利用网络找工作的人已经占到了一半。“可能学生不知道有这样的专业网站，希望他们能接受这种高效率的求职方式。”

　　记者对在北京高校毕业生就业网上发布求职信的毕业生进行统计，在11000名求职生中，北京大学的学生只有100名，清华大学的学生只有150名。任占忠主任认为，网上求职对于北大、清华这样名牌学校的学生是没有什么吸引力的。因为每年都是企业主动找到学校去招人，他们不愁找不到好单位，这些学校的学生上网求职多数人是想找到更好的单位。而企业对网上招聘往往存在一种误解，就是觉得上网求职的多是不好的学校不好的专业的学生，这也是企业对网上招聘热情不高的一个重要原因。

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