目前，许多地方人才市场出现“供大于求”的现象，然而，几乎每场人才集市总有几家单位的人才需求成为难以满足的缺门，某些岗位就是招不到理想的人选。其原因何在？

　　一是某些专业人才存量少。比如上海某汽车有限公司所招聘的汽车发动机匹配工程师，“人才产地”属西安交大之“专利”，计划经济时代分配入沪的毕业生寥寥无几，上海该专业的人才总量几乎为零。第二种情况是某些专业人才的市场需求量供不应求而成缺门，如产权经纪人经理、资金运作与投资筹划人才、工程项目经理、高级资讯经理、药品注册专员、海洋鱼类生物养殖及水处理专家等等。第三种情况是某些专业因人才培养与市场需求脱节而造成的缺门。我国高校专业设置历来存在过细过窄、品种单一的弊端，市场经济的快速发展，新兴产业的崛起，越来越多的用人单位急需跨学科跨专业技能的复合型人才，从人才市场招聘效果来看，往往一涉及要求精通两门专业以上的复合型人才就不容易成交。具体来说，当前紧俏人才有：

　　政府采购人才政府采购人才是一项全新的系统工程，政策性强，涉及面广，需要采购人员掌握社会科学方面的知识和自然科学方面的知识。如不掌握必须的专业知识和技能，则不可能有效地进行这项工作。目前，我国政府采购人员素质与政府采购的要求尚有一定的差距，大部分采购机构人员主要来自财政部门和其他行政部门，知识结构比较单一，普遍缺乏法律、建筑工程、机电设备等方面的知识，对政府采购的复杂性和多样性适应能力不强，缺少大量通晓国际通告采购方式的人才。政府采购工作因涉及到财政政策、产业政策和贸易政策，要求采购管理人员不仅要了解财政预算管理方面的知识，如预算编制、国库管理、政府会计学，还必须掌握招投标、合同、谈判、市场调查及商品、工程和服务等方面的有关知识和技能。

　　工程监理人才红红火火的建筑业、房地产业，使得工程监理人才格外走俏。今年许多单位到高校要求招聘建筑类毕业生，除了建筑设计等传统需求外，还出现了工程监理人才新需求。工程监理人才走俏，从一定程度上反映用人单位重视建筑质量，加强工程监控的意识，但尴尬的是，目前国内高校尚未开设监理专业。据浙江工业大学建工学院负责学科设置的老师介绍，该学院从1999年招生中，已把监理确定为今后专业分流的一个新方面，但最快也得等到2003年才能培养出监理专业的毕业生。据了解，当前施工单位不仅要求监理人才具备结构、路桥等大土木的专业基础，还应掌握大量的管理、经济核算等知识。

　　文化管理人才虽然在人才市场上经营管理类人才早已不算热门的专业人才，许多怀揣着经营管理专业文凭的大学毕业生也开始有“愁嫁”的心绪了，但对于宣传系统的许多单位来说，能对文化事业进行管理和经营的人才，实在难觅。目前处在文化单位管理经营者位置的工作人员大多是半路出家，有的是剧务出身，有的是专业剧团演员出身，他们都没有十分完善地受到系统正规的文化经营管理方面的培训，他们中有的人能管理，但没有文化方面的专业知识；有的人有专业文艺知识，却不懂管理。文化事业作为以前的官办政府机构，在计划经济体制下，经营管理是无需多加考虑的。在市场经济体制下，文化事业单位必须要有专门的经营管理人才，必须懂得通过市场机制来运作。据了解，目前比较紧缺的宣传系统经营管理人才属较高层次的，比如演出公司、剧院、娱乐城等单位的经理。(东云)

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