主持人：我手里拿的这个装帧精美的印刷品是一份求职简历。有人将它称为“求职的敲门砖”。在九十年代以前我们还很少看到有人拿一份简历去找工作。而现在，它已成为人们找工作的必备材料，能否被用人单位看中，简历的作用不可低估。

　　进入冬季，一场又一场的招聘会在各大高校展开车轮大战，这让临近毕业的大学生感到了就业的诱惑和竞争的压力。为争取到面试的机会，许多同学在简历的制作上，颇费了一番心思。

　　学生：从招聘的程序来说，第一步就是筛选。那么筛选靠的是什么(来判断)，就是简历。

　　学生：而且尽量作的和别人不太一样一点，突出一下自己。

　　这是一份花了五天时间经过反复修改才定下来的简历，打印的纸张用的是质感非常不错的羊皮纸。而这份简历从纸张的使用到字体的设计都比较讲究：淡雅的风格、饱满的色彩和一些小底纹小插图的点缀，无不体现出对每个细节的重视。还有的是体现出一种对未来的憧憬，这样的简历在封面上往往会有一首抒情诗或人生格言。这些简历虽然在设计制作上各不同，但目的都只有一个，就是希望得到用人单位的重视，给自己增加一点儿机会。

　　学生：第一步吧，就给人家好的印象，让人家觉得你也是重视人家的。学生：一个环节不慎，别人就会把你Pass掉。学生：所以我们需要在这点上多花些时间。学生：像我的简历，我就大概修改了前后有一个星期。

　　鉴于简历在招聘活动中所起的重要作用，许多人不仅在质的方面下功夫，在量的方面也舍得投入。毕业班的郑智峰同学有美术专长，为了适应不同的招聘单位，他的简历已经花了三个多星期的课余时间了。

　　郑智峰(毕业班学生)：我的简历是先给出一个底图，然后在一个比较淡雅的底图上面，开始写自己的一些简历内容。

　　按照自己的就业意愿，他总共设计了三种样式。一种黑白的，一种彩色的，还有一本作品集。除了精力上的投入，他还得花一笔钱来印制。他算了一笔帐：黑白的要印15份，共60元；彩色的每页要15元，共375元。而他的作品集则更贵，要花650元，三项加起来，总开支达1085元。对于简历的身价，负责招聘的人事经理们是怎么看的呢？

　　李肖霞(Intel公司人力部长)：简历其实可以说是人的一张脸了，但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部对吗。所以基本上从我们公司(的角度)来讲，我们看这个整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。

　　张哲(方正公司人力部长)：大部分的简历可说没有什么独特的个性比如说，很典型的应届毕业生来讲，同一个专业的往往你会看到这一班的学生写的简历就像一个人一样。艾中华(中航公关广告公司)：如果你应聘的是设计师的话，那我们当然希望你的简历非常的精彩，作的就很有个性，能够完整的表达你对设计理念的把握。

　　看来，除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下，用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历，都是不太重要的。那么，是不是内容应该很全而且越具体越好呢？

　　李肖霞(Intel公司人力部长)：学生可能怕公司担心自己是一个(能力)不全面的人，所以有的学生会写很多的东西上去。

　　张哲(方正公司人力部长)：对于这个没有工作经验的(人)来讲，他的简历往往写的比有经验的(人)还要丰富。他在做简历的时候他会把他的很多证书的复印件、证件的复印件附在后面，使他的这个简历做的很精美。

　　李肖霞(Intel公司人力部长)：(我们)不希望一些泛泛的介绍，他(应该)能够尽量地来突出他所需要应聘职位，所要求的他相应的一些技术背景和经验背景，这点是我们非常感兴趣的。

　　与传统的纸上简历相比，在互联网上投递简历具有低成本、高速度和多向互选等许多优势。一些专业网站推出的简历模板，也给简历的制作提供了参考。用E-mail投递电子简历，成为用人单位和求职者新的沟通渠道。

　　艾中华(中航公关广告公司)：我们招聘的客户(营销)人员呢，一般都是从网上进行招聘的。我们希望人员的简历是通过E-mail传给我们的，那么我们在收这个E-mail的时候呢，最好是不要通过附件带来，是要直接把自己的简历贴在正文上面，能够用最少的语言，最简洁的语言描述出来你自己的情况。

　　据一些网站统计，我国每天通过互联网关注工作机会的人超过70万，有超过100万的人在网上投放了自己的简历，而通过网络进行人才招聘的企业也超过了10万个。其实，无论是使用传统的纸张简历还是电脑网络，简历最重要的还是要准确表达求职者的能力信息。那么，制作一份比较完善的简历应该注意哪些问题呢？

　　姚卫民(英才华网网络技术有限公司首席执行官)：第一部分就是所谓个人信息，基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址，联络地址；第二部分，就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景；第三个方面，就是所谓工作经验，或者经历，或者叫做这个成就。那么往往在你写下了你的时间、地点、所担任的职务以后呢，都应该加句话，就是说，你在这个岗位上，在这个公司在这个单位，你主要成就了什么事情，做出了哪些贡献，你最大的收获是什么，这个是雇主特别关心的一个事情。所谓简历呀，也有点八股。如果要说它难吧，其实也不难，它就是这几个方面，就是这么一个格式，你掌握它了，就能把它基本方面就能(全部)涵盖。

　　主持人：记者在采访求职者时，几乎没有一个人说自己不会做简历，大家也能意识到简历的重要性，可真正能做好的却也并不多。这主要是大家在简历的认识上还存在很多误区。一些外资公司的人事经理在谈到简历时说，注重外表其实有时会让人觉得不踏实。对自己能力的恰当表达才是一份简历成功的基础。还有一点，就是简历一定要真实，作假夸大也只会增加自己被炒鱿鱼的次数。(记者：柴哲宏）

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