就在中国进入WTO之时，洋打工者已经登陆国内，与国内同行争夺饭碗了。据了解，在上海，美发行业中出现雇佣日本人打工的美容厅，引起沪上美发业不小的震动，复旦大学教授顾晓鸣称其为“入世预演”。顾教授认为，外国的资金、管理已向酒吧、美发之类的服务性行业渗透，紧接着，与人民生计、身体相关，具有“生命含量”的行业，势必将成为入世后的争夺之地。

　　“洋人才”首先是创造机遇

　　虽然跨国公司早已开始争夺中国的人才，但“上海滩的预演”已经预示着外籍人士肯定将在入世后大量涌入中国，中国企业照样可以利用这个机会寻找到短缺的技术人才和管理人才，而且不少中国企业早已开始着手进行这种“引智”工程。随着中国对外开放和经济发展速度的加快，外国人来华工作呈现出新的走势：一是过去来京工作的基本上是高级管理人员，现在外国人来京工作的范围进一步扩大，遍布许多行业，在职位上也表现为多样化；二是已取得外国国籍的海外华人来中关村创业的比例加大，他们中的一些合作伙伴或者雇员也有外籍人员，这种现象在去年网络经济的带动下尤为突出；三是外国人在京就业的公司由独资、合资企业向内资、股份制企业拓展。外国人才在华工作覆盖面的扩展说明我国对外国人才吸引力明显增强以及外国人才受企业欢迎的程度。

　　从北京已经形成的“洋经理”现象，到温州民企要请克林顿当形象代言人，只要中国经济保持着上升势头，中国企业就能拥有越来越多的国际人才。

　　既然来华工作的外国人多是中高级人才，那么他们会不会抢中国中高级人才的饭碗呢？一家“洋猎头”的老总告诉记者，经常有一些外国人来他们公司寻找工作，但他们一般不做这项业务。因为他们的外资客户一旦需要中高级人员，要求寻找的几乎全部是中国人，外国在华公司的人才“本土化”特色已相当浓烈。到目前为止，公司只做过一单新加坡高级人才的招聘。道理很简单，中国人比外国人更加熟悉中国国情以及办事方法，而且中国人的薪酬相对要低些。另据行内人士透露，目前招用外国人在华工作的多是外企，国内公司还少有招用。外企公司一旦出现高级职位的空缺都是由总部从国外直接调来，一般不会在中国招聘。

　　“洋打工”不会抢我们的饭碗

　　目前，外国人在华登记的就业人员达6万多人。这是今年5月举行的APEC人力资源能力建设高峰会传递的信息。

　　中国人事部部长张学忠在题为《合作创新开发能力为经济社会发展提供不竭的动力》发言中说：改革开放以来，特别是近十年来，中国积极实施科教兴国战略和人才战略，大力开发人力资源，出现了中华民族历史上从未有过的蒸蒸日上、社会和谐进步、人才兴旺发达的繁荣景象。扩大对外开放，大力开展人力资源开发的国际交流，是我们的主要做法之一。

　　他说：我们坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，向国外派遣留学生，鼓励留学人员回国服务或以适当方式为国服务。迄今为止，在外学习的留学生达33万人，其中已有11万人学成回国，在祖国现代化建设中发挥着重要作用。我国还接收来自160多个国家和地区的留学生40万人，大力开展引进国外人才智力工作，积极吸引和聘用海外高级人才，1978年以来，中国累计聘请外国专家82.4万人，派出专业技术和管理人员出国(境)培训37.8万人次。目前，外国人在华登记的就业人员有6万多人。

　　据有关资料显示，从1996年5月1日我国颁布《外国人在中国就业管理规定》至今，到上海就业的外国人已有26，888人次，来自119个国家和地区。其中日本人占30.72%，美国人占13.48%，再次是韩国、新加坡、德国、澳大利亚和法国。在来上海就业的人员中，拥有博士学位的占2.63%，拥有硕士学位的占11.49%，拥有学士学位的占74.96%，其他人员文化程度虽不及学士，但大多有一技之长，如西餐烹调、高级美容等方面的特殊技能，这一点与北京的情况大体相仿。

　　入世后，外国人来华人数增多，他们会不会抢我们的饭碗？北京市劳动和社会保障局就业处孟宪苍处长介绍，目前在北京市工作并办理就业许可证的外国人有1.6万人，台港澳人员5千人。他们中85%都是中高级管理人员和专业技术人员。与北京上千万人口相比，无论从人数和所在的职位来说，对北京人的就业并不构成威胁。

　　有关专家分析说，入世后，不会马上出现大量外资公司和外国人才涌入中国的事情。我国规定外国人来华就业的条件中有一条：必须有确定的聘用单位。考虑到工资福利等问题，中国的企业不可能盲目地聘用外国人，也就是说，外国人如果没有找到聘用单位，是不可能来华就业的。因此，我们现在大可不必为饭碗问题担忧。相反，我们应该将开放的大门敞得更大些，心胸更宽广些。因为有一点是明确的，入世后，国际间的人才竞争是不可避免的，企业永远选择最好最能干的人才，无论他是中国人还是外国人。(张闻天)

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