日前，在北京某高校的招聘信息中，笔者粗粗看了一下，竟有七八家用人单位都要求毕业生担任过学生干部，其中一用人单位的招聘启事中竟有这么一条硬指标：“要求必须担任过部长级以上学生干部”。

　　用人单位招聘学生干部，主要是认为担任过干部的学生能力较强，其出发点无可厚非。但是，如果以此作为招聘条件的话，可能会给学生传递错误的信息。对于一个普通大学生来说，除了学习成绩优秀，似乎只有当上干部，才能在找工作的时候更具竞争力。这就如同高中生一样，学生的一切努力都围绕着考分进行，一旦“学生干部”成为类似于“分数”一样的量化指标，那么这种误导是可怕的，其直接后果可能就是造就一批不择手段以实现自我目标的学生官僚。

　　笔者曾有一位同学，大一入学时，就报名进入学生会，他认为参加学生会能够增长才干、锻炼能力。不久，他就发现自己以前的想法是片面的。学生会里，有严格的等级制度，“主席”、“常委”、“部长”……个个像领导，要想得到升迁，除了干累活、脏活，还要学会阿谀奉承，此外还要多请上级吃吃饭、喝喝酒。虽然是简单的学生组织，但是其工作方式、官僚习气几乎和某些社会单位一样，自己熬成了“领导”以后，同样以“官员”的方式对待新同学。经过了这样的“历练”，很多学生极易发生“目标置换”，把手段当成目的，为了“当官”而当官，并非为了“锻炼能力”、“服务学生”。

　　打击腐败、反对官僚作风是当前社会的热点。滴水成渊，腐败思想的形成也绝非偶然，把“学生干部”作为一项硬指标，有时会树立和加深学生心中的“官本位”思想。如果继续误导，甚至成为评“优”的标准，那么想当学生官的人就会趋之若鹜。最可怕的结果就是，今天的学生官僚可能就是明天的腐败分子。(周宁)

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