主持人：刘茜

　　本期嘉宾：北京交通大学招生与就业工作处 穆岩老师

　　本期聊友：北方交通大学电子信息工程学院九八级学生韩灏、郑天华、许莎莎、徐宁、张博

　　主持人：又到了大四学生找工作的时候。一大批用人单位为了能把优秀的毕业生招至麾下，早早的在各种人才市场上支起展桌，即将走上社会的学子们也都怀着忐忑不安的心情每日奔走于招聘会之间，希望能为自己找到一个更好的新起点。招聘会对应届毕业生的求职帮助有多大，学生们在求职过程中又应该注意什么，我们找来几位已经签订工作协议的同学一起聊聊他们的经历。

　　韩灏：从去年11月份开始，有关部门就组织了几次针对应届毕业生的招聘专场，也有用人单位直接到学校里来举办一些人才供需见面会。招聘会我参加过，帮助不大。招聘会上的人太多了，你很难挤上前。每个用人单位的展桌上都放着一大撂的简历，经常是挤进去放上一张简历，就又被挤了出来，没有机会与招聘方的工作人员沟通，也就很难给人留下印象。所以我投的简历都石沉大海了。学校举办的供需会的情况就要好多了。第一，人少多了。第二，这些单位到学校来要人，一般对学校的学生和专业有所了解，针对性较强。我在供需会上投了简历，有两家和我专业很对口的国有单位通知我去面试。由于我在简历上注明选修学过经济，并且通过了注册会计师的考试。其中一家用人单位认为我有跳槽的可能性，没有录用我。我就与另外的单位签订了合同。我的经验是：在面试时一定要针对用人单位所需介绍自己，说的太多了，会适得其反。

　　徐宁：社会上的招聘会对应届毕业生的帮助不大。这些单位一般对工作经验有一定的要求。这一点上，学生不占优势。而且这些用人单位一般不解决户口问题，招聘要求中规定，必须是本地生源，就挡住了一大批外地求学的毕业生。除了北京的同学，在招聘会中投了简历的人几乎都没得到回音。由教委或高校就业指导中心等有关部门举办的招聘会可能会好一点。在找工作时，我觉得应该更多的考虑以后是否有很好的深造机会，高薪并不是主要的。我的同学在选择工作时，国企和科研单位是首先被考虑的，这可能与我们所学的专业有关。但有一点是肯定的，将来是否有读研究生或出国学习的机会，是大学生择业时最看中的。

　　许莎莎：在招聘会上，如果能够得到与招聘人聊天的机会，你就成功一半了。在与用人单位介绍自己时要抓紧时间说出亮点，但不能夸夸其谈。利用这段时间，用人单位会看看你的简历，另外，面试时考官很少提到专业方面的问题，但是对你的言谈举止看的比较重。我的经验是千万不要急功近利，不要一再的与用人单位谈薪水问题。社会上组织的招聘会对大本生，尤其是家在外地的大本生帮助不大，如果消息灵通的话可以到其他高校组织的招聘会去看看。这些用人单位把展台设置在高校里，一定已经考虑到接受应届毕业生的一些条件，也有能力解决，所以成功的比率会大一些。

　　主持人：应届毕业生刚刚完成学业，对未来充满了憧憬，是必然的，但通往理想的阶梯要一步一步迈。第一份工作就要满足你所有的人生理想几乎是不可能的。这就要看看目前什么东西对你以后发展的帮助最大。是高薪？是良好的工作环境？是广阔的拓展天地？是将来再学习再深造的机会？你只能选择其中的一二。

　　张博：我有到甘肃酒泉卫星发射中心工作的意向。开招聘会时，我去参加北京公务员考试了。简历是同学代我投的。招聘会上用人单位还是希望能与求职者有面对面交谈的机会，如果由别人代投，成功的希望不大。不过酒泉发射中心还是通知我去面试，还是挺意外的。我希望到西部去锻炼锻炼。我觉得财富的概念有两层。一方面是钱，而另一方面就是经历。我很年轻，我觉得这种到西部锻炼的经历和磨练对我以后的发展会有很大的帮助，目前来讲，这比钱更重要。

　　嘉宾点评：从去年11月开始，一系列面向应届毕业生的招聘会就开始了。每年也会有一些比较稳定的用人单位来要人。但是现在签约的学生并不多，许多同学还在等着一月底的考研，在做两手准备。招聘时，用人单位比较注重求职人员的专业，英语水平和计算机水平，此外就是学生在学校中的所学过的课程。因为面对的是学生，他们对经历和谈吐的要求相应放松了许多。总的来说，用人单位因为面对的是学生，所以在应聘过程中也会将要求作出相应的调整，并不像要求有工作经验的人那样注重口才和处理事情的应变能力。所以学生只要对自己求职意向，基本情况表达清楚就可以了。

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