新华网南宁2月15日电 (记者何丰伦 李嘉) “现在服务行业种类那么丰富，真希望能够有为我们量身设计毕业形象、提供切实可行的咨询服务和就业信息的中介机构。”在人潮如海的2002年广西高校寒假毕业生双选会上，广西师范大学外语专业研究生李华刚说。

　　李华刚给记者列了一张费用清单：购买西服600元，手机费用120元，上网费30元，交通费用90元至120元，电话费50元左右，准备材料费用100元至200元，照片费用50元，其他费用100元。“要是有让人放心的专门机构办理，不知能省多少时间、金钱呢！”李华刚感慨地说。

　　调查表明，一个大学生找个工作至少得花1000元，按每年100万大学毕业生计算，用在找工作上的开支就有10亿元。这些开支包括：毕业简历的设计和印刷，购买服装和化妆品，应聘技巧培训、信息查询……然而，目前能够为毕业生提供系统求职服务的机构屈指可数。

　　“蛋糕”虽然又大又香，但西部地区真正能够认识到这块市场的服务机构仍然不多。研究人才流动问题的专家韦正委告诉记者，在很大程度上，高层次的“猎头公司”十分重视具有5年以上工作经历，具备一定社会关系网络的中层以上的业务人员，这些人能够直接为大型企业带来现实的经济利益；普通的职业介绍所则聚焦具有2年以上工作经历的人才，这些年轻人能吃苦，有冲劲，被中小企业聘用的几率大；至于刚刚跨出校园门槛的学生，则不太容易引起他们的重视。

　　“学校尽管也为学生的求职花费了不少力气，但学生更加渴望有针对性的辅导。”广西师范大学漓江学院的副院长陈雄章教授说。目前，中西部地区不少高校的就业指导课是在大学最后一年才开设的，而且还是作为选修课开设。

　　“人才服务的信息包括用人单位的信息和人才自身的信息，‘猎头’公司的主要责任是在浩如烟海的信息中找到两者之间的‘交集’。为企业寻找高级人才的投入高，利润也高，风险小；为应届毕业生做中介，则是投入低，利润小，风险高。”韦正委一语道破了这块“蛋糕”受冷落的原因。(完)

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