本报北京2月28日电(记者原春琳 黄勇) 今天，北京大学2002届毕业生迎来了该校近年来的第150场招聘会，如同近期以来的任何一场招聘会，现场场面火爆。热闹之后是这样的背景：与去年相比，今年社会对毕业生人才的总需求量没有发生更大的变化，可大学毕业生的就业大军中，又多了8万名竞争者。

　　目前社会上有这样一种印象：大学生毕业找工作很难。对此，教育部高校学生司毕业生就业处处长陈曦的回答是：“不。”

　　在陈曦处长看来，社会需求总体上大于毕业生的总人数。可很多大学生把目标定得高，高薪体面的工作成为很多人的首选，大量基层岗位被忽视。“从长远而言，真正解决就业问题是面向基层，拓宽就业渠道。”

　　陈处长建议：“在目前整体就业形势趋紧的情况下，能否提倡一种‘先就业，后择业’的观念？”她说，人往高处走很正常，但不是所有人都能达到一定高度，如果达不到就必须及时调整。对绝大多数毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。即使是很多学生看好的I T业也不能一次就位。陈处长举例，尽管高薪体面，可I T业的流动速度远远高于其他产业，即使是在同行业内流动，不同的企业文化也未必适合每个人。通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力，也是一条值得提倡的成长之道。

　　更重要的是，目前我国高校根据人才培养目标来设置专业，而非岗位。我国大学的专业已经从过去的1000多个，逐步减少到今天的250多个。陈处长强调，尽管专业种类减少，可专业面却随之拓宽。一个专业面的知识结构可以适应多个岗位。“只有在实践中才能判断这个岗位是否适合自己。一岗定终身早已成为历史。”陈处长说。

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