月薪5000、年薪10万这样的薪酬标准已经悄然退下招聘广告。记者日前在北京一些人才市场采访时发现，公司在招聘高层管理及技术人员时，明确标明薪酬标准的用人单位越来越少了，甚至连“薪酬面议”这样的模糊字眼也已少见。

　　在北京中高级人才市场招聘会上，40家招聘企业中，只有两家企业在招聘广告上明确标出薪酬标准，七八家企业在待遇一栏写着”薪酬面议”，其他的企业在招聘广告上没有任何关于待遇的。一家企业主管招聘的先生告诉记者，我们没有任何有关薪酬的说明，并不等于没有标准，薪酬很难有一个标准的，有无留学背景，学历的高低，工作经验的不同，工资标准是绝对不一样的，所以在招聘时不会明确标明薪酬标准，也没必要注明”薪酬面议”。据业内人士分析，薪酬占用很大一部分管理成本，用人单位在招聘时是不会轻易明确薪酬标准的，同时，明确薪酬标准，无形中就拒绝一部分人才，这部分人也许就是公司急需的人才，比如把薪酬定在5000元，真正有能力的人现在的工资就是7000元，这样的人才觉得你给出的薪酬太低，所以对公司也没兴趣，如果公司知道他的心理价位后，以8000元的价位谈判，就有可能把这样的人才挖过来。

　　某公司人力资源部负责人表示，对招聘时没有薪酬说明的现象既不反对，也不提倡，有无薪酬标准要靠人才市场的自我调节。当大多数前来应聘的人要求薪酬标准时，我们就会这么做，但目前北京的人才市场上，越来越多的人并不认可在招聘是明确薪酬标准。因为，在公司里，工资是背靠背的，除了激励机制是透明的，到底能拿多少工资，员工之间互相并不知道，薪水多少完全靠个人的能力。对于这些，应聘的人已经达成了共识。而且，应聘高层管理人员及技术人员对所应聘的岗位薪酬是比较清楚的，都有一个心理价位。北京人才服务中心市场部经理郭卫东认为，用人单位在招聘时，只要把岗位要求描述清楚就够了，性别、年龄、薪酬标准没有必要作出特殊的规定，这种模式比较合理，和发达国家人力资源市场运作相似。

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