记者一位朋友的孩子在南京某重点高校就读，今年即将毕业。在参加了几次人才招聘会后，他被苏州工业园的一家企业相中，并初步达成就业意向。后来他看到同宿舍的一位同学找到的一家公司规模更大，薪水更高，心里觉得不平衡，最终还是放弃了正式签约。

　　据了解，目前在大学校园里，这山望着那山高，举棋不定而不急于签约的毕业生不在少数。特别是3月底教育部等4部门联合下发了《关于进一步深化普通高校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，根据这一新的就业政策，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，户口可保留在原就读学校，超过两年仍未落实工作单位的，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回入学前户籍所在地。相当一部分毕业生误读了这一新政策，放慢了就业步伐。一些原先已经签约的毕业生毁约了，准备另谋高就，更多没有找到单位的毕业生也不着急了，造成今年我省高校毕业生签约率与去年同期比较普遍偏低。

　　据有关专业人士介绍，放宽至两年的择业期限，是为了促进高校毕业生充分就业，给毕业生创造一个从容、理性的就业环境。但是这一新政策并不能减缓就业的压力。教育部权威人士说，与去年相比，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加30万人。据统计，今年我国高校有145万毕业生涌入就业市场，明年将增至212万人，后年将达到250万人。今年我省高校毕业生约17万人，比去年增加近万人。

　　但许多大学生对这一问题似乎没有足够的重视。某著名高校主持开展的一项专题研究显示：大部分毕业生的就业仍然只盯着发达地区、大单位，对收入要求偏高，超过三分之一的学生要求初始月收入在2000至3000元之间，这反映相当一部分大学生自我评价过高，与社会需求发生错位。

　　当然，大学生的自信不是坏事，高期望值也是人之常情，关键是期望值要建立在对客观实际的正确认识上，切不可陷入盲目性。许多高校负责毕业生就业指导的老师认为，在整体就业形势趋紧的情况下，大学生就业不能过分挑剔，也不妨来个先就业，后择业。他们还担心，往届生就业可能会因为其自身优势的逐步衰减而受到用人单位的某些歧视，所以他们建议毕业生应很好地把握机遇，尽快找到适合自己的工作，不能误读了新政策而错过了择业的最好时机。(严鸿珍）

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