专家预测，加入世贸组织本身将使中国的经济增长率额外增加两个百分点，经济总量的增长意味着个人收入水平的增加。可以预见：在经过短暂的适应期后，中国中高收入人群无论在总数上还是在个人收入上，都会有较大的增长。

　　多少才叫“高收入”？

　　国家“允许一部分人先富起来”后，慢慢地出现了一个中高收入人群。但是，达到一个什么样的收入标准才叫做“高收入”呢？2000年7月，国家统计局在对中国高收入群体进行调查时，给出了一个大致的衡量标准，最后界定以1999年全国城市住户经常性调查中10%最高收入家庭的户均可支配收入为底线，即3.2万元，但实际操作以3万元为标准。由于我国公民目前工资外收入占很大比例，很难准确掌握被调查对象的真实收入水平，因此在以3万元为底线的同时，还参考了被调查对象的消费能力，加上了是否有商品房或私家车作为参考条件。

　　由此，高收入群体分为以下三类：可支配收入超过3万元并购买了商品房的人；可支配收入超过3万元并购买了私家车的人；可支配收入远远大于3万元的人。

　　100万刚起步

　　目前国家经济一直保持着7%———8%的年增长率，界定中高收入人群的标准也将随着时间的推移而水涨船高。广州2001年已经把高收入标准定为6万元。3—5年后，划定高收入的标准将又会迈上一个新台阶。

　　中国加入世贸组织后，全国劳动者的平均收入之间差距也会拉大。这是因为：产业竞争，优胜劣汰，有竞争能力的企业和迅速发展企业的就业者的工资将快速增长，而破产的企业和效益差的企业的劳动者的工资不升反降。对于个人来说也是如此，在人才市场上竞争能力强的将进入重要岗位，获得高薪；缺乏竞争能力的则相反。

　　加入世贸组织后由于市场竞争加剧，市场行为更加规范，各类公司、企业都需要大批高素质的管理人员，因此加入世贸组织初期将很可能出现人才争夺战，争夺的结果就是薪金水平的提高。

　　另外随着外国公司大量进入中国市场，其使用的中方管理人员在薪金上将逐步与国际并轨，这样的薪金收入相对于我国普遍较低的工资水平、消费水平来说将很可观。

　　处于改革前沿的深圳已经流传着“10万元不算富，100万刚起步”的说法。

　　第三产业增肥

　　尽管对中高收入的衡量标准将上升，但拥有较高消费水平的人数将持续增加。在这些新加入中高收入人群的人中，将有一大批人来自第三产业。

　　从我国的产业结构来看，第三产业在国民经济中所占的比例偏低。目前我国第三产业只占GDP的30%，不仅低于发达国家，也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律宾(45.3%)、泰国(50.2%)、阿根廷(63.3%)等发展中国家。加入世贸组织后，随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业——尤其知识、技术含量较大的服务行业——势必大大发展。例如，为进出口商品各个环节提供服务，为外商投资提供信息和法律咨询服务、提供生产、运输、销售、保险服务的实体将大量涌现。此外还有那些借对外贸易“东风”发展起来的文化、餐饮、酒店、旅游、广告等服务业的总量都将扩大。而这些行业的业主和高级管理人员将成为一批新的中高收入者。

　　哪个年龄段最能赚钱

　　在国外，影响收入的三大主要因素分别为：职业、文化程度与性别；在我国过去是地区、行业与工龄。现在工龄不再是影响中国人收入的因素了，取而代之的是更为合理的文化程度，这将使年轻的“知本家”们用知识赢得收入。

　　国家统计局的调查表明，2000年我国高收入群体中比例最高的是30—40岁的人，占城市高收入群体的37%。其次为40—50岁的人，占城市高收入群体的31.1%。

　　中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已经越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此30—40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大，远远超过其他年龄段的人。

　　“灰色收入”将淡出

　　加入世贸组织后，“灰色收入”这个词将渐渐被人淡忘。从80年代中期，中国人的收入不再单纯，特别是高收入的那一部分群体，他们的收入由两部分构成，一是工资制度内的收入；另一部分是工资制度外的收入。单纯依靠较低的工资收入不可能跻身中高收入阶层，制度外的“灰色收入”差不多占到许多中国人的一半。

　　加入世贸组织后，各个企业有各自的薪金发放模式，企业内部针对不同的人也采取不同的薪金制度，另外人才流动的障碍被纷纷打破，没有合理的薪金水平很难留住人才，因此中高收入人群的收入构成将发生变化：扩大“红色收入”，缩小甚至杜绝“灰色收入”。

　　这种变化的好处是显而易见的，一方面使企业员工在收入上“背靠背”，达到保护个人隐私的作用，另一方面又利于国家掌握公民的收入情况，准确征收个人所得税，发挥税收调节个人收入分配的作用。毕竟“灰色收入”很容易逃过国家税收。

　　一生要换六七种职业

　　随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，我国在加入世贸组织初期高级管理人才、技术人才的需求将迅速膨胀，他们有较大的空间进行职业选择。鉴于我国薪金水平受地域、企业性质的影响较大，人才择高薪而栖的倾向将直接导致较大规模的人才流动。

　　加入世贸组织后，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象。随着人才流动的加剧，人不可能“从一而终”，就业、择业将是伴随一生的事情。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。(陈龙辉)

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