软件人才一直被认为是高薪阶层，如今一场有关软件业工资是否过高的讨论正在网上热烈地进行着。一方认为：月薪过万元却请不到程序员，中国软件人才的工资过高了；另一方则认为，软件人员工资是由市场调节的，是对人才价值的肯定。

　　IT人“嫌贫爱富”吗？

　　批评软件从业人员高薪的人认为，软件从业人员拿着几千或上万元的高工资，却不安心工作，老想着“跳槽”，激起了“民愤”。批评者说，这些“天之骄子”似乎有点得了便宜还要卖乖，拿着全国最高的平均工资，还要对工作挑肥拣瘦，动不动就跳槽。中国的民族软件产业发展不起来，这些缺乏责任感的IT人员要负部分责任。

　　加薪，再加薪；月薪不成，就用年薪；再不成，就干脆用期权、股票许诺，直到拼个弹尽粮绝方才罢休。财大气粗的外企在这种持久战中一般不会败阵，却往往使得中国软件业乃至诸多行业陷入了员工薪金一路飙升的怪圈。

　　有人认为，中国的IT人才与国外相比比较“浮躁”。印度的软件程序员在收入方面不是很高，大约相当于3000～4000元人民币，项目经理为4000～5000元人民币，但大都能踏踏实实地工作，受外界干扰很小。同时印度的软件公司等级制度很严，没有太多的“跳槽”机会。

　　用友软件公司产品总监郑雨林说，在“硅谷”做软件的印度人和中国人各占40%，同样的职位印度人要比中国人安心，也更有成就。文化价值观的不同和产业的不成熟造成了这样的差异。

　　软件人员叫苦不迭

　　一位软件企业的管理者认为：“多数从事IT工作的人并不是向往高工资才进入这个行业的。他们真正热爱计算机事业，勇于创新和挑战自我。如果要一个人为社会作出最大限度的贡献，那么他的职业必定要符合他自身的特长和兴趣爱好。”

　　一位软件程序员说：“外人根本不知道软件程序员的辛苦。他们是通过十年寒窗苦读出来的。IT业是加班最勤的行业，也是知识老化最快的行业，3～5年90%的知识就过时了，40岁的程序员就很少有人要了，所以IT行业是人才淘汰最残酷的行业。那些拿高薪的软件“高手”，有几个不是少年白发，弱不禁风？这都是熬夜加班的结果。IT业的高薪是对个人高投入(高学历、高劳动强度)的回报。从这个角度看，不论是与国内其他行业比，还是与国外的同行相比，IT人员的高薪实在不高。

　　从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的。有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免地就会出现人才升值的现象。

　　有关软件业工资的讨论还继续在网上进行着，而这个话题引发了人们更深层次的思考：中国加入WTO了，中国企业与国外企业争夺人才，除了拼工资还可以拼什么？IT业的工资一直都在升，会不会有降的一天？频繁地跳槽，使得IT公司被动地成了没有商业机密的“透明公司”，是好还是不好？IT业过高的工资，使许多更适合从事其他行业的高中毕业生和大学毕业生盲目地选择了这个“未来很有前途”的专业，会不会导致社会资源不良配置？(泽编）

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