近日，西安翻译学院一名大三女生以年薪40万被一家公司预定的消息成了众多媒体关注的热点。据报道，6月10日，由中国国际贸易促进会牵头的“中国西部人力资源考察团”到西部一些城市考察，该考察团由进入世界500强的41家大型企业为主体组成。

　　值得一提的是：由于西安翻译学院今年毕业的近4000名应届毕业生早在5月底已经被600多家三资企业招聘一空，这41家企业预订的学生只能从在校的三年级本科生中招聘。其中一个大三的在校学生被一家企业当场预定，并给出年薪40万。

　　这一消息出来之后立刻引发了许多在校学生的讨论。一名北京大学的在校生当即表示，目前，以自己的素质还不敢接受40万。而一个普通的在校生身价竟是40万，且没有一点社会经验、工作经验，无疑是对他们的一种“刺激”。

　　40万给了大学生多少刺激

　　这个在校的大三女生无疑成了众多同龄人眼中的幸运儿。许多与这个女孩子一样的在校学生禁不住提出：一样的学历，一样的文凭，甚至我们在许多方面优势还要大于她，为什么她就能拿到40万呢？

　　“大三，估计和我差不多大小吧，我大四，但我早上了一年学。她可真幸运！40万，我想都不敢想，我要是能拿到4万就已经很知足了！”这是记者今天在北方交大采访时，一个名叫罗刚的同学告诉记者的。罗刚的专业是电器工程，他毕业前忙乎了将近一年时间，好不容易联系到一份工作，订于8月份报到。然而工资可能是每个月1000元左右，也就是说他的年薪不到2万，是40万的八十分之一。

　　“真的是40万吗？”在采访过程中，罗刚几次问记者这个数字是否准确。“我真的有点不敢相信。她只是一个在校的大三学生，没有一点社会经验、工作经验，怎么会轻易地被聘用，最不可思议的是她的年薪竟然是40万！说实话，我在学校成绩还算是不错的，而且我们系也算是一个比较好的系，然而我们班的同学找工作都是问题，更不要说这么高的工资了！想不明白，40万，我实在是感到不平衡！”

　　赵轶是北京林业大学今年的毕业生。他学的专业是会计学，今年相对难找工作。在聊到在校生年薪40万这个话题时，赵轶显得有点失落：“事实上，我们的功课里也有外语，而且我的外语也是过了六级的。哎，可是没有人用我，有什么办法！”

　　赵轶的几个同学纷纷表示对这40万想不明白。“我们的学校是国家一类大学，而那个女孩的学校是一个民办的大学，我们也学英语，为什么她还没有毕业就能拿到40万，而我们到现在连工作都找不到呢？”一个同学这样说。

　　“可能我们的确是不如人家吧！”40万带给这一群小伙子带来很多的心理负担，赵轶甚至开始怀疑自己的能力。

　　除了有的学生开始怀疑自己的能力外，还有一部分人则在考虑是不是机遇不如人，比如现在就职于一家外企的刘声峰。

　　刘声峰去年刚从人大毕业，进了一家外企，按理说工资在他们同学们当中还算是可观的。但对“年薪40万”，刘声峰还是十分的惊讶：“公司能够拿出高薪来聘请人员的理由只有一个，那就是这个人能够为公司创利。可是像这样一个大三的学生，还没有毕业，可以说她没有丝毫的工作经验，公司就能够拿出40万来聘请她，的确是让人有点想不明白。我们公司部门经理、博士生的工资水平也不过如此。”

　　“可能这就是机遇吧，这个女孩儿的机遇要比我强。现在这样的事情似乎越来越多，可能机遇的确要比能力重要吧！”刘声峰这样怀疑。

　　北京大学大三学生王欢在听到这个消息后沉默了许久。他告诉记者，师哥师姐们毕业之后找工作找得很辛苦，最好的也只是每个月能够拿到四五千而已。而年薪40万，则意味着月薪三万多元。

　　“北京大学按道理来说是我国最高学府，就是这样学校的学生毕业后找工作都不是那么顺利，而那个学校的女孩子竟能有年薪40万？难道名牌大学和名牌专业对于现在的企业来说已经不重要了吗？”王欢表示。

　　“我现在也是大三，说实话如果有家企业现在用40万来招聘我，我想我必须要考虑一下。因为目前我认为自己的能力和素质还没有达到40万的水平。”王欢这样告诉记者。

　　40万有悖市场规则

　　当场开出40万年薪的用人机制让许多人听完之后的第一个反应就是惊讶。惊讶之余不少人怀疑到了它的真实性。

　　记者联系到一位随考察团一起去西安采访的同仁，他告诉记者，那个幸运的女孩的确很出色，但她并没有超人之处。她只是一个普通的在校大学生，成绩优秀，却绝不拔尖。

　　开出40万高薪的中澳北京菲达乳制品有限公司总经理陈锐光先生却这样告诉记者：“此次招聘我们是非常认真的。我们对人才始终持有的一个态度就是求贤若渴。40万对于一个优秀的人员来说是正常的。因为一个好的人才可以为公司创造更多的利润。”

　　北京爱立信移动通信有限公司人力资源部人力资源高级经理张方明也参加了那场招聘会。他说：“那家公司的确是现场与学生达成的意向，并提到了年薪40万……那个女孩的确很不错。但就这个公司的用人机制，我个人认为不是很妥当，按照国际大型公司的惯例来看，这个公司的用人机制是不符合市场规则的。”

　　“按照国际公司的用人机制，公司要招聘人员，要经过面试、笔试、口试等等诸多程序后才能确定人员，而人员的薪水一般应该在确定人员是否录用之后才提出。”张方明经理这样说，“因此当时在场的几个公司的人力资源部经理对这家公司的用人机制都表示不是很理解。说实话，40万，我们公司的博士水平也不过如此”。

　　当记者询问爱立信公司会不会也采用这样的方法来招聘人员时，张方明经理表示：“不会！爱立信公司的招聘制度始终是十分严谨的……事实上，每一家公司在用人的时候都是很谨慎的。”

　　40万带来的影响负面大于正面

　　对于这一事件，社会各界均纷纷表达了自己的意见。有人提到，这对于已经走上工作岗位的人来说也是一个“刺激”；也有人说，这样的高薪会越来越多，说不准哪一天您就能拿到40万；更有人干脆说，这是一种炒作。

　　人民大学社会科学系教授周孝正对此事也表现出了许多不解。他认为，对这一消息做出最大反应的应该是在校的或者即将毕业的学生。“这对于他们来说影响会很大。”周教授说，近几年来，就业形势越来越紧张，面对沉重压力，众多学生表现出担忧，包括许多名牌大学的学生。

　　“这个特殊时期发出40万招聘在校生的消息，他们的反应自然会很大。可以说是两个方面的。”周教授说，也许一些学生看完消息后蠢蠢欲动，认为自己也应该向40万年薪看齐，也就是说对于大学生来说是一种激励。但是在激励之余，更多的大学生会在心理上有一种挫败感，毕竟不是每个大学生都会享受到这种高薪待遇。“这对于现在的大学生心理健康来说是很不好的”。

　　“因此我们说，盲目地用高薪来吸引学生是不科学的。这样带给学生的影响负面的要远远大于正面的。”周教授表示。(宋晓俐)

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