企业的薪酬状况无论对于员工还是人力资源经理来说，都是最为关心的问题。员工希望了解自己的薪酬水平在市场上所处的位置；人力资源经理则希望了解同行业的薪酬状况，作为制定本企业薪酬策略的重要参考数据，从而避免“拍脑袋”的盲目决策。

　　日前，美世咨询公司的温德生先生向与会者介绍了该公司今年最新的薪酬调查结果。这次薪酬调查了128家广东地区的欧美独资、合资公司参加，行业涵盖电信、电子、制药、化学、消费品等，调查数据以今年4月1日的员工薪酬数据为基准，调查结果是在对调查公司进行职位匹配、职位评估的基础上得出的。

　　今年外企薪资水平下滑

　　据调查数据显示，参与薪酬调查的外企今年薪资水平的增长率有所下滑，像广东外企制造业的工资平均增长率就从去年的7.1%降低到今年的6.5%。专家表示，由于去年全球经济发展速度放缓，不少的知名外企都受到了或多或少的影响，因而员工工资的平均升幅受到一定影响。

　　毕业生首年年薪不低

　　此次薪酬调查对应届毕业生在外企制造业的首年薪资情况进行了调查。数据显示，如工商管理专业的本科毕业生首年平均年薪32425元，会计专业的本科毕业生首年平均年薪33042元，工程专业的本科毕业生首年平均年薪32372元，计算机专业本科毕业生的首年平均年薪较其他专业稍高，达34772元。而一些没有工作经验的MBA毕业生则能拿到51188元的首年平均年薪。

　　现在，有不少人士都很关注外企管理人员的薪酬情况，本次调查数据显示，外企制造业的人事经理(美世职位级别为54-55)的年薪中位数为202200元；生产经理(美世职位级别为53-54)的年薪中位数为119005元，而销售经理(美世职位级别为54-55)的年薪中位数则为216272元。(麦晓颖)

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