人才维权

　　不少经历多次应聘的人，常常无奈地说：“这回又当了一次分母。”还有一些商家，抓住人们急于找工作的心理，居然把招聘当做了职业。

　　据了解，首先，如果招聘企业向应聘者收取“培训费”，那么，招聘企业应该具有市劳动和社会保障部门批准颁发的社会力量办学许可证；其次，招聘企业已经录用应聘者，对签有劳动合同的员工进行上岗前的培训，原则上不应收取任何费用。如果有招聘公司违规招聘，应向公司所在地的劳动监察大队举报，挽回自己的损失。

　　同时，假招聘单位在街头发布广告、宣传单时一般不会写清楚单位的名称，而只有模糊的概念出现。而虚假广告所招聘的多为文员、操作员、销售等较简单的工种，扩大读者的受众面。这样，在面试时经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了几十块钱而丢了一份“好工作”，让骗子一次次得逞。

　　求职者怎样才能不上当呢？求职者应该注意招聘广告的可靠性。国家明文规定，未经有关部门批准，任何用人单位和个人均不得私自发布招聘广告。在街头散发传单国家已经明令禁止。所以，这类招工单位的可靠性可想而知。有关人士提醒应聘者在求职时，一定要到经过国家批准的职业介绍服务中心和人才交流中心咨询，也可以浏览经过上述机构批准的在媒体上刊登的广告。(尤厚)

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