人才招聘网站充分利用互联网的优势，迅速切入人才市场，拥有了广阔的生存和发展空间；而求职者对网络招聘信息需求快速增加和企业对这一先进的人才获取手段的接受逐渐成熟，成为了国内人才招聘网站快速立足，并赢利的基本条件。但随着WTO的到来，人才网站也面临新的挑战。10月19、20日，由四川省经营管理人才中心主办的“西部人力资源论坛”在成都市锦江大礼堂举行，关于“人才网站建设”的话题，自然成为了与会同志共同关注的焦点。

　　本报记者刘隽刚 成都综合报道

　　形势

　　据统计，排在世界五百强中的国外企业有96%的人才招聘是通过网络进行的，而且多数是通过自己的企业网站进行，而从事高科技的外国公司100%的人才招聘是通过网络进行的。

　　人才网络建设大势所趋

　　-智联招聘公司首席执行官王三强

　　对于国内的多数企业来讲，传统的招聘形式虽然仍占主流，但可以预见，中国的人才网络发展是必然的。

　　首先，我国人才市场的市场化程度不够，因此国内的人才市场规模都还比较小。也由此看出我国人才市场的发展空间还非常大，应该说人才中介机构有着良好的发展前景。同时，人才市场体系已经比较发达和完善，信息化、网络化的渗透，使传统媒体面临向网络媒体的转化。

　　作为新兴工具的网络，在人才市场上具备自身的优势，如在招聘方面，具有有效性高、时效性强、成本低、提升工作效率等优势，这些优势正是传统形式所不具备的。

　　我想，当前要解决的是转变客户观念的问题。有很多企业选才的态度还停留在成本问题上，这就需要让企业了解，人才选拔实际是一种投资，不能单纯的看选人、用人花了多少成本，还要看人才将为公司创造的利益。企业必须以营销的方式看待人才的选拔。选拔过程本身就是一种营销，营销的对象就是求职者。人才的选拔分为短期的战术招聘与长期的战略招聘，现在企业仍然停留在战术招聘上。

　　讨论

　　人才网站的经营，不仅仅是社会效益的再生产，同时也意味着经济效益。但是，涉及专业的人才网站，远没有其他网站那样具备广泛的经济来源。

　　专业人才网站如何赢利仅是社会效益

　　-张杰贤：中华英才网总裁

　　-阎方芳：天虎网人才版版主

　　-王祥林：前程无忧网成都办事处经理

　　-主持人：本报记者刘隽刚

　　首页上广告是否可取

　　主持人：网络广告是否会因为新技术的应用和虚拟空间的无限性而宽阔无边？张杰贤：我们调查研究后发现，一般首页上安排不能超过10个广告，超过10个广告之后，排列在下面的广告就很少有人会注意到。

　　阎方芳：主页广告太多，可能影响网站形象？我们是否可以像国外的一些网站一样把广告安排在搜索页面上？

　　张杰贤：我们在与客户洽谈时给人留下的第一印象才是我们网站的形象。我们没有考虑过在搜索页上安排广告，我们的研究显示，多数人在看搜索页面时的时间都很短，更不用说还要去点击页面上的广告。

　　王祥林：把广告放到其他页面上，搜索起来很麻烦，所以把我们的招聘广告放首页上，也是为客户着想，顺应这种习惯的做法。

　　讨论点评：将广告放在首页上是可取的，但是首页广告的容量有限，而且是否会冲击到其他业务的同步发展，是否以首页广告收益为主，没有一个固定的模式。

　　短信业务是否增加？

　　主持人：目前很多网站都采用短信业务来增加网站的收入，人才网站是否可以考虑开展这项业务。

　　阎方芳：我赞同这种方式。

　　张杰贤：新浪网、网易的效果都不错。但是我觉得人才网站发布招聘信息有限，涉及的网民也并不是很多。

　　王祥林：很大一部分注册的用户，经常忘记用户名和密码。我们可以构思把用户注册的用户名及密码用短信发到他的手机上，因此我认为短信和网络的结合是合理的。

　　张杰贤：现在来说短信是否能够赚到钱很难说，但是刚才王经理提到的短信提示我是赞同的。我们网站开通“时时刻刻找工作”的短信服务的想法就是增加社会效益，并不是图它的经济效益。

　　讨论点评：短信业务作为网络的增值业务，是可以参照着开通的，无论它最终是否能够为网站增加经济效益，都可以相信它是必定会带来社会效益的。

　　关于竞争压力

　　主持人：刚才听阎老师讲，有些企业不愿意利用他们的系统，而是将企业网站链接在他们的网页上，这些链接将他们的网站资源转移了很多到自己公司。

　　张杰贤：这个问题不可避免，一般来说这也要你的网站有名，其他的企业才会选择你。。

　　王祥林：这是相辅相成的，而这种做法要想避免，除非不允许链接，但多数还是会选择一些好的企业将公司的网站链接上来，这是共生关系。

　　主持人：但是从目前的情况看，多数求职者在求职时会选择报纸。

　　王祥林：是的。在报纸上发布广告，成本高，但收效快。一般说来这样的局面也可以用网站和报纸的合作来减小这种摩擦。

　　讨论点评：人才网站和其他的媒体一样存在于竞争之中，但是总的方向应当可以看到，合理竞争，广泛合作是竞争发展的必然趋势。

　　案例

　　中华英才网的收支从今年2月份开始出现持平，到了下半年基本上是赢利状态，虽然不太多，但是改变了以往依靠投资人手中的钱来维持局面的情况，使我们的网站走出了低谷。

　　中华英才网的建设经验

　　-中华英才网总裁张杰贤

　　在网页的设计中，简便的操作方式和清晰的界面对人才网站是很重要的。一般网站上的很多表格，上网者操作起来很麻烦。我们参照国外最新的模式，与通用的简历形成了差别。如姓名，通常都会设计在最抬头位置或第一栏，实际上这不是关键问题，企业选人不会根据姓名选人，且有些人的简历姓名也不一定真实，在我们的设计中，这一部分就被删除了。其次，我们的设计中，搜索简历的用人单位在搜索页上看不到性别和年龄，这就避免了歧视，工作能力，工作经验等才是企业想知道的。同时这样做也使注册的用户资料得到了良好的保护。

　　其次，简历的注册提交时，也会出现用户无法向服务器提交数据的情况，这种情况的发生在技术上目前也无法避免。所以在事前选择硬件时应注意设备的好坏，另一方面我们也尽可能将简历模版设计简单化，最大限度避免这种情况发生。对于数据的保存期，以及搜索时间的设定上，很多采用的是登陆网站前一天到三月前的数据，我们的数据保存时间都设定得比较长，这样可以增加数据资源的丰富性，同时也可以使用人单位有更大的选择余地。

　　目前的行业划分以及职业类别的搜索项，我们把几个行业按照新的称法进行了划分，比如常用的“农、林、牧、渔”，我们改成了“种、养植业”。并且在职位的搜索项里尽可能细化，使用户可以在某一大项中最后搜索到特定的具体的职位类别。

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