本报讯 “我们不在乎应聘者是否有工作经验，‘社会新鲜人’更有可塑性！”南京一家房地产公司负责人在昨天的面试现场对记者这样说。

　　记者在现场看到，笔试题与房产专业知识风马牛不相及：比如“请填出家庭、事业在你心目中的顺序”、“用不超过10个字来表述自己，又能让别人很快了解你”、“请列出你最近30天所看的书”……更特别的是，当所有颇具诘问式的面试题问完后，考官会请面试者谈谈自己的父母和家庭，现场四位考官会在不同的角度观察面试者的言谈举止。

　　26岁的应聘者康小姐走出考场后告诉记者，像这种新颖的招聘形式她还是第一次遇到。她说，虽然工作已有五六年，且应聘过不少单位，没有哪家单位不看重工作经验的，这也成为自己屡次应聘的压力，但这家单位开始就表明青睐“社会新鲜人”，让自己觉得比较轻松，没有陈规约束，就像白纸一样，发挥的余地更大。

　　据此次招聘的江宁房地产开发公司有关负责人田平介绍，他们的楼盘定位是年轻白领，与之对应的楼盘接待人员和销售代表都应具备表现活力和张力的素质，他们强调销售人员要有良好的心理素质和团队合作精神。公司通过一些看似不相关的问题来考察应聘者的心理承受和语言沟通能力，至于专业技能，可以在今后的系统培训中弥补，这就是他们需要“社会新鲜人”的原因。(沈春宁)

　　免费试用新浪15M收费邮箱　赶紧行动！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！