11月3日，Intel公司校园招聘会的第一场在清华大学紫光国际交流中心举行，掀起了2003年校园招聘的第一轮热潮。现场气氛十分热烈，三百多平米的宴会厅被将近700名学子挤得水泄不通。Intel公司对公司及各业务部门做了介绍，并在现场就有关招聘的具体细节回答了同学们的提问。除了之前在网上接收的简历，当天，Intel公司在现场共收到简历300余份。此后，Intel又紧锣密鼓地先后在上海、南京等地举办了专场招聘会。

　　积极在中国抢夺最优秀人才的跨国公司每年都是校园招聘的先行者，今年也不例外。据了解，相当一部分国内的顶尖企业也已经制定了校园推广和招聘应届毕业生的计划，但日程安排稍微偏后，终究被求才心切的外企抢去头筹。

　　简历网上搞掂

　　汇集了众多知名外企2003年校园招聘活动的中华英才网成为学子们关注的焦点。IBM、GE、联合利华等纷纷在该网站建立起专门的站点，宣传预告校园招聘的行程和职位空缺，并提供职位申请表供毕业生们从网上递交简历。今年，招聘网络化的趋势更加明显，许多企业甚至明确表示，只接收在线递交的简历。

　　由于毕业生人数增加，而知名企业的需求人数有限，一个职位收到成百上千份简历的情况并不希奇。而外企招聘日程往往又排得十分紧凑，如何从大量简历中筛选出合格人才是一个难题，招聘网站及其开发的招聘工具为企业提供了帮助。通过网络做第一轮筛选不失为一种省时省力的好办法。对于求职的应届毕业生来说，适时地了解到外企招聘信息，并在第一时间将精心制作的简历从网上递出是成功的第一步。同时应掌握一定的网上投递简历的技巧，莫要输在迈出的第一步上。

　　选拔标准“老一套”

　　据调查，高校毕业生普遍认为进入知名企业是自己职业生涯的良好开端，更有三分之二的大学生有进外企的意向，但最终如愿者却是少数的幸运儿。

　　外企招聘人才自然是千挑万选，但如果注意一下，就会发现选拔标准是基本上每年都延续下来的，无外乎与每个企业的文化和人才理念相关，然后有各自的眼光和标准。其中有一些标准则是共同的，如语言能力、团队精神、创新能力、领导和组织能力。对于学习成绩和专业，大多数外企并不是十分看重，但他们会对毕业生在校期间参加的社团、社会活动和实习实践经验很感兴趣，从重考察学生的协调领导能力和应变能力。如果你在这方面有优势，不妨在简历上重点突出出来，并在面试中多谈论一些这方面的话题。另外，外企的招聘步骤比较复杂，用“过五关斩六将”来形容并不为过，因此，良好的心理素质和充分的自信也是成功的一大保证。

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