商报讯(记者和玲)周末，IBM在天鸿科园大酒店和亮马河大厦举行了两场校园招聘会，场场爆满。当记者问道，实名“校园招聘”的活动为什么却偏偏在校外举行时，IBM人力资源部的一位负责人说，这主要是由于学校场地小、有一定限制性，所以把场地选在了校外。另外，这样一来无论哪个学校的毕业生都能参加，招聘范围更广了。

　　临近年末，又一轮校园招聘大战即将开始。按惯例，以往每年的校园招聘会都在11月20日以后才大规模进驻校园，而今年众多企业已经急不可待，改变花样，提前挺进校园“笼络”人才。今年IBM招聘会现场的设置颇具匠心，一位来自清华计算机系的同学说，现场并不仅仅局限于设点招聘，还有产品区展示IBM的软、硬件产品，技术区由IBM中国研究中心专业人士主持。该同学感慨地说：“看来以前那些走走过场的招聘会也将逐渐被社会淘汰。”

　　明年的人力资源市场竞争异常激烈，同时企业对人力资源的需求似乎也不断攀升。在招聘会现场，一位首都经济贸易大学的女生告诉记者，她是来应聘销售人员的，她解释道，由于竞争激烈，只能提高每一次的机会成本才能提高最后的成功率。说着，她拿出了一打她搜集的关于IBM营销方案的资料以及一份专门为这次招聘做的简历。

　　为了稳定就业市场，北京市就业指导相关部门首次出版了指导就业的书籍和光盘；企业为了争夺人才，无论是成人型的“肉搏战”还是“白纸型”的“攻心战”统统全上；另据悉，相关部门将联谊北京十几所高校的女生集体举行招聘会……北京师范大学常年指导学生就业的李老师说，无论招聘现场如何火爆、形式多么新颖，但作为毕业生应尽量做到“冷眼相对”，定好自己的坐标，不要受外界因素的左右。

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