厦门日报11月19日报道：2003届校园招聘会明日开始，净增67万的大学本科毕业生使企业不愁无米下锅。但他们仍使出浑身解数，目标锁定优秀毕业生--

　　明日是教育部允许企业进入大学校园招聘2003届毕业生的第一天。实际上，在此之前，一年一度的人才争夺大战已经开始。

　　知名企业捷足先登

　　尽管厦门地区有好几所高校，但是大多数企业仍选择到厦大开招聘会，这也使得厦大成为闽南地区校园人才争夺战的核心地。

　　明日下午，由厦大公开举办的校园招聘会序曲将由深圳一家企业唱响。为了在人才竞争中拔得头筹，这家企业在事先散发的资料上允诺，理工科研究生待遇为“工资加奖金7万左右”，理工科本科生“工资加奖金5万左右”。21日，全球四大会计师事务所德勤也将在厦大举行招聘会，接下去已经确定的是苏州的明基。沪深两地的企业来得早来得勤，且越知名的企业来得越早。他们深知：只有来得早，才能抢到最优秀的毕业生。

　　网上招聘如火如荼

　　与去年同期相比，今年的校园招聘会数量减少了。高校有关负责人表示，这是因为今年不少企业通过网上招聘进行第一轮筛选。

　　这位负责人说，这些企业在网上建立了招聘网页，发布招聘信息，学生们下载报名表格，填写完后再通过网络传给公司。在确定了初选人员后，单位再到学校举行面试和笔试。最典型的一个例子是，广东电信今年需求近900名毕业生，这家企业在其网页上说，大部分的招聘都将在网上完成。

　　他还说，网上招聘的一个显而易见的好处是帮助企业节约成本。而且，它可以绕开“11月20日后才能入校招聘”的限制。

　　时间更早分工更细

　　“越开越早”成了招聘会的又一趋势。往年一般选择在寒假前后开，近年来时间不断前移，今年更提前到11月底和12月初。上海的几场招聘会在11月23日就拉开序幕，广东、江苏、山东、北京的招聘会也都集中在这段时间。

　　人们分析说，这是因为虽然大学毕业生一年比一年多，但优秀毕业生仍是各地争夺的对象，各地不约而同地加快了抢夺优秀毕业生的脚步。

　　除了时间上越开越早，今年各地招聘会的另一个特点是招聘会越开越细，即根据专业来举行专场招聘。

　　就业市场明暗交织

　　厦大学生处一位负责人说，现在来评价明年大学毕业生的就业形势，可能还为时过早。她说，毕业生就业每年都呈现不同特点，例如去年是“集中式”———大部分企业的招聘都赶在寒假前完成，而今年则是“长线式”———开始时企业来得不多，让不少人紧张地认为“毕业生就业的严冬来了！”而事实上，到四五月份，还有企业来校要人。

　　这位负责人分析说，明年的毕业生就业特点有可能和今年相似。但是，就业市场上的一些有利和不利因素已经显现出来。有利的因素是，今年以来，各地逐渐重视包括大学生在内的就业问题；最不利的因素是，明年的毕业生是国内大幅扩招的第一届大学本科毕业生，毕业生净增67万，达212万人。

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