虽然今年就业形势严峻，但因还未到“肉搏”阶段，研究生们在竞争面前尚显轻松。

　　待遇优先兼顾地域

　　昨日，在部属高校毕业研究生双选会上，并不出名的九江大学的摊位前却是人潮涌动，着实让旁边几所学校“眼红”。原因就在于他们开出的优厚待遇：硕士年薪5-6万，博士年薪8万以上另加3万元的安家费，全部安排住房及家属就业。

　　一位中南财大的研究生说，尽管学校不怎么样，但待遇实在太吸引人了，“管他呢，先投表再说”。他的同学也表示，以今年的行情来看，这个价码算高的了，不试一试的话恐怕“过了这村就没这店了”。在重庆、湖南的几所大学摊前，相对较高的待遇也引来众多“眼球”，收简历的老师们也都眉开眼笑，非常满意。

　　但是，很多参与投档的研究生还表示，如果不是今年竞争激烈，他们一般是不会考虑这些地域较偏的学校的，“发展机会和薪水之间总要选一样吧”。

　　肚里有货简历薄

　　与本科生相比，研究生的求职材料真可谓是“简历”。小陈正打算往西南师大投档，他的简历没有塑料封面，只有薄薄的两页纸订在一起，第一页是专业、履历等基本资料，第二页是发表过的论文题目和参加过的项目。他告诉记者，没必要把简历做得太复杂，简单明了，一目了然就行。至于后面附证书复印件等，也很多余，求职者的能力怎么样，当面谈一会儿就能体现出来。记者留意了一下，发现招聘摊位上绝大多数都是没有塑料封面的“简装本”。

　　视企业层次分批投档

　　乔伟是华中科大的研究生。昨日他共投出六份简历。他的应聘经验是：投档前先站在旁边观察，判断用人单位的招聘计划是哪种类型。一般说来，国企和一些大型企业的招聘计划都有时效性，时间过后就不会再招聘。如果中意这类单位，要抓紧时机、赶快投档。另一些地市级单位和中小型私企，用人计划性不强，不妨稍为留意，万一最后时刻还没找到单位，可以与这类单位联系。他还说，有些单位甚至招聘至明年六月，所以现在根本不用急着投档。

　　放低薪水收获更多

　　今年毕业的研究生大增，行情已现下跌，今年的双选会上，不少单位都不标岗位价码。在填表时，研究生纷纷降低薪水标准，只要单位有发展前途，便不吝投档。一位MBA告诉记者，他的薪水标准已降到了3500元，比MBA的一般行情低了许多。不过，这只是基本工资，如果单位效益好，加上其他补助津贴，应该不会太难看。(记者胡继权 王春岚)

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