昨日，晨报一版《工资多少要看毕业学校名气 烽火通信“差别”待遇引异议》见报后，50多名读者来电发表看法。记者同时走访了烽火通信在汉首选大学和非首选大学，他们对此事的观点截然相反。

　　首选大学：很正常

　　武汉大学是烽火通信今年招聘应届毕业生时的首选大学，该校教务处有关负责人表示：烽火通信的做法很正常，根据市场经济规律，人才也应“量身定价”，名校有很多大师级人物，从很大程度上讲教师素质决定学生的素质。从培养成本上看，名校一名大学生的培养成本达1.5万元以上，而普通大学可能比这要低，有的只有几千元。

　　这位负责人认为，综合这些因素，企业给名牌大学第一次“定价”要高于普通大学“也在情理之中”，但这个“定价”应随其带来的效益上下浮动。

　　同样被列为首选大学的华中科大就业指导中心负责人说：企业根据毕业学校划定工资“差别”有其自身的考虑，企业需要各种层次的人才，同样是大学生，也许名牌大学的毕业生就可能被安排去搞“研发”，而普通大学的毕业生可能就被安排到一线搞技术操作。就教学质量来说，同样是80分的成绩，华中科大的80分可能就比其他学校的有分量。“很多家长想让孩子上名牌大学，就是这个道理。”

　　非首选大学：有歧视

　　作为烽火在汉的非首选大学，武汉理工大学就业办公室负责人对烽火此举表示不解：这明显带有歧视。他反问记者：就是说讲学校的牌子，那你说华罗庚是哪个大学毕业的？

　　该负责人说，大学生刚毕业还是“弱势群体”，企业“差别”工薪很容易扼杀这些学生的工作积极性。企业招人就像运动员“跳高”一样，不管是什么大学毕业大家都是从一根杆子跳过去的，处在一个起跑线，就不应该用两个标准对待。

　　不过该负责人表示，对企业的这种做法他们也无法干涉，学校只有不断提升自己的教学质量和办学水平。

　　一不愿透露姓名的高校负责人认为：名牌学校也有差学生，普通学校也有优秀学生，“不能一杆子打翻一船人”，企业应对刚招进来的大学生一视同仁。

　　教育专家：“名牌效应”没错

　　华中师范大学教科院院长范先佐认为：这是个“名牌效应”的问题，企业从大学招人，短期内并分不清谁的能力更强。这时学校的“名牌效应”凸现，企业根据经验给名牌大学毕业生稍高的薪水，从教育角度来说这是可以理解的，但不能单纯按“出身”定薪，工作一段时间后根据能力再重新分配薪水。(记者张斌)

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