毕业生：玉在椟中求好价

　　中国地大土地资源管理专业的彭立辉，在走进招聘会场时，就已经打定主意，“如能碰上月薪不低于1500元的私企或外企；1000元左右的国企或者事业性单位，能与招聘官员谈拢，就把协议签掉。”但他发现，竟有70余家企业，符合预定要求。转悠一上午，小彭最终选择“先观望，找家最合适的单位再签约”。

　　核工业280研究所的招聘者也没想到，作为国家老牌核工业研究所，想吸引一个“水文与水资源工程”专业优秀毕业生竟如此困难。从四川广汉远道而来的招聘者一见有人驻足，就开始演讲，但更多毕业生聆听结束，却不露声色地走开，去寻找一个“待遇上更加优厚”的工作岗位。某高校毕业小王称，核工业研究所的科研氛围、福利待遇比较好，但每个月800多元的工资，怎么说也觉得有点吃亏。

　　用人单位：签约不难最怕跳槽

　　中国地大的李凯成没想到，与大港石油局签订就业协议，过程如此简单，“伯乐”拿起简历后，仅看了一下英语六级证书和计算机二级证书的复印件，双方就谈起劳资协议：“年薪27000元左右，如果满意的话，我们就把协议签了”。

　　一些招聘官员称，企业最终目的只是招到理想的人才，只要学生符合要求，企业不会为难他们。但很多毕业生仅将签约单位作为进大城市的跳板，一旦找到更好的工作单位，立马跳槽，使企业在人力资源的投资前功尽弃，这才是企业最担心的。

　　专家：认清形势准确定位

　　毕业生的高期望，使各高校就业办负责人颇为担扰。一年后，高校毕业生总数将由175万再次增长到220万，岗位的竞争将更加激烈。中国地大就业办李国昌称，毕业生应适当降低求职期望，尽早树立“先就业，再择业”观念。

　　武大招生就业处负责人钱建国称，从总体上看，今年人才总需求与去年略有上涨，但招聘高潮时间有所提前。往年大多在春节后才出现招聘高峰，今年则从11月开始，招聘会一场接一场，这给不少毕业生一种错觉，认为好戏还在后头，所以，出现用人单位招不到人，而学生又找不到单位的现象。(记者程亚 通讯员陈华荣 实习生马晓静)

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