又到了年末求职黄金季节。今年的求职风浪似乎特别大，不信？算笔账给你瞧瞧：2003年，光是我国的本科毕业生就有212万，比去年整整多了67万。除此之外，98级的毕业生中还有45万人未找到“饭碗”，也就是说，他们中的相当一部分也会加入今年的求职冲浪大军。

　　大风大浪里，不少应届毕业生当起了“渔民”，在各种招聘会间疲于奔波，广投简历，希望自己撒下的大网能多捕点鱼，结果……

　　只要复旦毕业生？

　　俞莉 大四学生

　　在高校校园里打头阵开招聘会的都是些大公司，什么“四大”啊、联合利华啊。瞥一眼学校布告栏的宣讲会日程表，密密麻麻好几行。幸好宣讲会的时间安排得还算讨巧，都在下午课后10分钟。

　　记得参加头场宣讲会那天，下课后，我悠哉游哉地整理着东西，心想从教室晃到礼堂最多5分钟，赶得及！可到了礼堂门口，我一下傻眼了。一眼望去，整片黑压压的人头。门口，招聘单位搭了张桌子正在分求职表。他们显然也没料到今年的“生意”会那么好，彩色表格发完后，又临时复印了一大摞黑白的。我拿了求职表后也没敢往礼堂里瞅一眼，用脚趾头想也知道里头已经客满。吸取了这次教训，下面的几场宣讲会，我都会提早5分钟从课堂里偷溜出来，一路小跑着奔向礼堂。

　　跑着去招聘会也就罢了，好歹可以顺带着锻炼身体；最要命的是那些外校的招聘会，那滋味，简直可用“身心憔悴”来形容。

　　部分大公司还特别爱“搭架子”，只摆复旦、交大两个招聘点！有一回，某著名公司在复旦招聘。原以为从我们学校到复旦只需搭乘一辆小巴，方便快捷得很。可到了巴士车站一看，站牌下少说已聚集了30来个同校的“志同道合”者。这一路我几乎是贴着车门到达目的地的。

　　来到复旦礼堂，里头早已座无虚席。我只好在走道里挤了个空档站着。开场，公司的人事经理兴致勃勃地发表长篇演说：公司介绍、公司历史、公司产品、公司市场……整个一大型广告嘛！演说整整持续了1个小时才轮到学生发问。

　　“公司对应聘者的院校有没有要求？”一个学生问。演讲者微笑着顿了顿说：“我们选择复旦！”全场顿时鸦雀无声，随后“唰”地一声，礼堂里站起三分之一的学生，夹着简历愤愤离去。我愣在原地，百般滋味涌上心头……

　　“面包”找得好辛苦

　　陈杰亮 大四学生

　　听说往年的光大应届生招聘会上，一到下午，大部分热门公司就会迫不及待地把展台给撤了。于是，14日我起了个大早，急吼吼地赶往光大会展中心。刚出地铁站，眼前已经一片人山人海。人群中除了与我同届的学生外，还有很多凑热闹捞外快的。

　　“同学，票子要口伐？”一个黑瘦的中年男人猛地凑到我鼻子前，手里揣着厚厚一叠招聘会门票，“10块一张！”我拿过票子一瞄，正中央明明白纸黑字地印着5元一张。

　　“在我这里买好，等一下到门口就不用再排队买票了，今天人老多的！”中年男人轻松地拍打着手里的票，仿佛他也不在乎多我这桩生意。我最终还是乖乖掏了10块钱，毕竟时间就是金钱嘛！

　　通往会展中心的路上，右手边整齐地摆着一排小摊，出售各种刊登了招聘信息的报纸。摊主们伸直手臂使劲摇晃着手里的报纸，漫天的“唰唰”声弄得我晕头转向。还没回过神，左手边又伸来几只女人的手，将名片大小的粉色纸片往我胸口送，上头印着制作假文凭的广告。女人那不足1米高的小女儿也来凑热闹，踮起小脚尖把纸片依次丢进路边自行车的前兜里……

　　“黄牛”先生果然没有蒙我，售票处的人排得像条盘起的蟒蛇，入口处的人潮更胜一筹。会展中心入口明明近在咫尺，保安们却非要我们沿“之”字形路线绕个圈，以缓解汹涌的人流。

　　招聘单位还真不少，每个单位都占据一个6平方米左右的小格子间。也许是我孤陋寡闻，很多公司的名字都是我闻所未闻的。好不容易逮到某著名公司的名字，但该公司的格子间早已被挤得水泄不通。我使出浑身力气，终于挤到招聘海报前，如获至宝地发现他们的招聘岗位竟然不限专业。可当我手持简历，虔诚至极地寻找投递简历的地方时，招聘人员却对我大手一摇：“我们先去吃饭，下午1点再投。”随后把桌子往后一挪，算是暂停营业。

　　许多学生仍不死心，自说自话地把简历扔在桌子上。顷刻，招聘桌就被埋在简历的汪洋里了。愤怒的招聘人员将桌上简历一抹，纸片纷散在地上，同垃圾混在一起。见状，坚持不懈的学生继续扔，只听“轰”地一声，格子间的海报牌被震了下来。狼狈的招聘人员只能一手扶着即将倒塌的格子间墙板，一手拨通手机请求保安援助。

　　另类招聘，你注意到吗？

　　毕业在即，相当一部分应届生都会产生一种盲目情绪，不知道自己适合哪种工作，或是担心自己投出的简历石沉大海。于是，他们疯狂地出席各种宣讲会、招聘会，以提高中标概率。其实，他们忽略了许多唾手可得的机会———变相招聘。

　　比如欧莱雅公司会定期在校园举办“欧莱雅校园企划大赛”。参赛选手先要经过人事部经理的亲审，也就是一种变相的面试。而后公司会给所有选手上一堂产品知识的理论课，我们可将其视作公司培训。最后，选手被分成若干小组，扮演品牌经理的角色，完成新产品的“品牌推销白皮书”，即公司实践。

　　参赛选手的资料会被记录进欧莱雅的人才库，获奖学生还可直接进入公司的最后一轮面试。虽不能被直接聘用，但这段经历足以使你成为其他应聘者的强劲对手。

　　此外，英特儿、柯达、联合利华等大公司都会定期在各大高校开展选拔活动，比如举行冬令营、设立奖学金等。这些活动针对的不仅是应届毕业生，其他年级的大学生也可借此机会为自己将来的择业之路铺上些砖瓦。(文/傅霞容)

　　中国万家企业免费试用企业邮箱。进行中！
　　踊跃投票“双十”企业精英评选，中华企业管理英雄向你亲授商机！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！

		铃声 图片 订阅 言语传情 游戏 职业特工队 爱情快递