企业需要什么样的MBA？高级人才的需求有什么新的趋势？猎头公司在人才流动中所起的作用是什么？不久前，应清华大学MBA班学生的邀请，中华英才网总裁、创始人张杰贤先生来到清华校园，与即将毕业的2003届MBA班学生就企业对MBA的需求及MBA的未来职业发展进行了交流。

　　问：与前两年相比，企业对MBA的需求量是不是下降了？

　　据了解，目前全国有56所高校授权开设了MBA班，但实际上开设MBA教育的机构远远超出了这56家。但是不论是国产的MBA，还是国外知名大学MBA回国创业或加入国内创业公司，在过去的两年中，我们听到的是太多MBA在企业中失败的例子，MBA是不是太多了？企业还需要MBA吗？我们了解的情况是，企业还在大量地需要MBA。但在选人时，已经越来越理智，企业不会因为你有MBA学位而录用你，看重的是要看你本身所具有的经验和价值。

　　问：有一种观点认为：中小企业不需要MBA，只有大企业、跨国公司才需要MBA。

　　根据我们的了解，中小企业是需要MBA的，但中间可能有一些误差。在中小企业，它的系统可能还没有建起来，如果按照你书本上所学的系统做，极有可能会做不好，而且中小企业的管理多是以老板的意志为主，而不是以系统化的制度来管理的，你怎么去适应“人治”的环境，怎么样去适应这个老板，这对MBA是个很大挑战。我们认为，MBA在私企能否成功，确实不是取决于MBA的学位，很多时候取决于你对这个企业规模和文化的适应。

　　问：企业对高级人才的需求有什么趋势？

　　从高级人才需求来看，有国际化思维和跨文化运作经验的人才是很缺乏的。在90年代初期的时候，许多外企部门经理级职位基本上都是来自美国、新加坡、台湾或是香港的，但这种情况到了1993、1994年有所改观，本土人才正在逐步取代外派人员。90年代末期时，外企在培养本土人才时，开始把本土的人才送到新加坡或者国外的其他地方去工作，将他们放到跨文化的环境中去培养。国际公司对人才的要求不仅是要求本土化，更是国际化的，这些人才的工作虽然还是在本土从事管理工作，但公司要求他有国际化的视野。

　　问：猎头公司在高级人才流动中发挥什么作用，猎头公司为企业招聘管理人才时，主要考察哪些方面？

　　猎头公司主要是为高级人才提供工作机会，同时基于对人才市场的了解，提供市场的行情，并对高级人才未来职场方向的选择提供职业咨询。在选聘高级管理人才时，我们主要考察四个方面：领导力、团队合作力、持久力、决策力。招聘高级人才，学历只是一个参考，重要考察的是他的经验，比经验更重要的是要考察他的人品和性格特质。(刘勇)

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