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●“真刀真枪”太少
在北京某基层法院实习了近两个月，大学生小王所有的工作就是打印装订诉讼文件、送法院传票、打开水、整理办公室。“专业知识几乎没用着。我真希望真刀真枪练几手。”小王颇为郁闷地说。
这名学生还透露，由于学校对实习管理不严，实习单位对大学生的来去也听之任之，一些实习生只去了两三天就自动停止了实习，而实习单位最后也给学生自写的“实习鉴定”盖章。
据了解，北京60多所普通高校中，每年都有五六万名大学生走进实习单位。由于实习生的身份仍是学生，不是在册职工，真正让实习生“练真活”的单位不多。
●劳动报酬没有
给予实习生酬劳的只有少数单位，多数单位并不给实习生酬劳。
去年夏天，北大女生李海蓓在南方一家电视台实习一个多月，李海蓓亲历了采访、剪辑、录音，并播出了自己制作的10分钟的经济专题。政法大学法律系的阿杰回到家乡法院实习，参加提审、笔录、办案，做了两个月的书记员。当然，用人单位没有给他们支付任何报酬。外国语大学的小英曾在一家公司从事实习翻译工作，时值“五一”长假，用人单位业务反而更繁忙，她就主动加班。可就在员工领取加班费时，小英只是“领取”了口头表扬。
●实习合同亟须
中国政法大学副处长李建防曾多年负责大学生的实习工作。他介绍说，实习单位没有义务接受学生实习。有的单位人手够用，连安排实习生的食宿都嫌麻烦。这时大学生去实习，高校反而应给单位支付少量费用，有的单位觉得多个帮手工作轻松点，又希望通过实习挑选新员工。在这些单位实习的大学生如果确实做了大量工作，应该得到适度的酬金。
中国人事科学研究院副院长王通讯建议，高校和实习单位双方最好有个协议，明确双方的权利和义务，规范实习工作，这样可使大学生少点烦恼。(晨报记者廖厚才实习生骆腾麒)
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