2002年跨国公司进一步活跃在中国市场，外企人力资源也在这个新兴市场演绎着新的变动，随之而来的外企人员的薪酬行情也在发生新的变化。

　　通用职位薪酬

　　根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。

　　一般职员月薪2500至6000元

　　北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000元至1万元，经理的月薪为5500元至1.5万元，总监的月薪为8000元至2.5万元。

　　在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。

　　83%的企业每年调薪一次

　　在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4%左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右，2000年到2001年度增幅达到10%，2001年到2002年增长11.6%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

　　一般公司都实行年底双薪

　　调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%或59%或49%建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。

　　奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。

　　不同行业差别大

　　调查显示，北京、上海、广州三地外国跨国公司的年薪存在很大差异。有关人士认为，这是由不同市场的人力供需状况决定的。

　　全球第二大员工福利研究机构美国翰威特咨询公司经过调查，得出京、沪、广三地外国跨国公司员工薪酬的一些情况。2002年京、沪、广跨国公司非制造业员工年薪北京最高，上海次之，广州最低。

　　非制造业员工年薪北京较高

　　据统计，北京跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为50000元，专业人员的年薪为70000元，高层经理的年薪为400000元。上海跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为50000元，专业人员的年薪平均为60000元，高级经理的年薪平均为380000元。广州跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为40000元，专业人员的年薪平均为55000元，高级经理的年薪平均为360000元。

　　从地区比较来看，跨国公司非制造业一般员工的平均年薪北京与上海没有什么差别，上海比广州高25%；专业人员北京比上海高17%，上海比广州高10%；高级经理北京比上海高5%，上海比广州高10%。

　　制造业工人年薪北京最低

　　北京跨国公司制造业一般员工的年薪平均为20000元，专业人员的年薪平均为55000元，高级经理的年薪平均为270000元。上海跨国公司制造业工人的年薪平均为25000元，专业人员的年薪平均为65000元，高级经理的年薪为290000元。广州跨国公司工人的年薪平均为30000元，专业人员的年薪平均为80000元，高级经理的年薪平均为320000元。

　　三地比较来看，跨国公司制造业工人的平均年薪广州比上海高20%，上海比北京高25%；专业人员的平均年薪广州比上海高24%，上海比北京高18%；专业人员的平均年薪广州比上海高24%，上海比北京高18%；高级经理的平均年薪广州比上海高10%，上海比北京高9%。

　　对于同一家跨国公司在中国区域薪酬水平差异形成的原因，美国翰威特公司北京首席代表林靖表示，总的是由不同地区劳动力人才市场供需关系造成的。钟青

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　　中国企业缺四类人才

　　有关公司的研究资料显示，中国企业中主要短缺的四类人才，其短缺的程度各不相同：

　　一般科学技术人才短缺17%；信息与电子商务技术人才短缺20%项目、客户管理人才短缺32%；领导与管理人才短缺49%。其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口，把严峻的人才短缺形势摆在人们面前，为企业敲响了警钟。

　　中国将告别人才“物美价廉”时代

　　一项调查显示，北京上海广州深圳白领薪水领跑全国，专家分析指出，中国本土人才将告别“物美价廉”时代。

　　截至2002年8月底，中国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后，是2300万国内本土人才涌向外企，著名跨国管理顾问公司科尔尼调查显示，中国已超过美国，成为全球最具投资吸引力的地方。这意味着，人才的“价格”将逐渐与国际市场接轨。数千万人才所获得的高薪在人才市场起到的“示范效应”，将使本土人才由“物美价廉”，迈向“以资论价”时代。

　　去年，惠悦对高科技公司的调查显示，薪资标准在这4个城市均有了高速增长，上海最为突出，目前已和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢。据称，这与该地域的经济特征有关。(钟新)

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