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当考官变成摄像机 你能接受“远程面试”吗?

http://www.sina.com.cn 2003/01/17 11:46  申江服务导报

  有没有遇见过这样倒霉的面试:为了赶上安排在早晨9点的面试,你不得不在凌晨5点起床,倒3部车赶到那家公司,结果是,面试完上洗手间时才发现,因为摸黑洗脸,眼屎都没擦干净;或者是,你遇见的考官那天正好失恋,一腔怒火全撒在了你们身上,你所在的那个小组“全军覆没”。你哀叹:怎么没有一家公司能保证所有的考生都能接受平等的考核。

  真的没有吗?近日,上海交通大学的100多名大学生接受了一种“远程面试”,据说,相比传统面试,它更客观、公正、简便。“远程面试”究竟怎么个面试法?它真的如想象中那么完美吗?

  在摄像头面前“作秀”

  王同学 汽车电子系研究生

  没想到自己会成为“远程面试”的第一批“享用者”———我应聘的那家物流公司决定采用这种方式面试,我既庆幸额角头高,又担心吃亏当“冲头”。

  面试速度非常之快。才开了个小差,排在我前头的几位“先驱”就已经完成任务,吹着口哨走人了。看他们如此轻松,我也放松了下来,想:公司总不会为难头一批面试者吧!

  房间里空空荡荡,只摆了一组桌椅和一台手提电脑,电脑的摄像头把我的脸放大在显示屏上。根据画面提示,我依次输入自己的账号与密码,这组数据是惟一能证明我身份的东西!

  摁下鼠标,画面上出现这样的情景:经理与员工正在争执,这时第三个人走了过来。画面定格,跳出问题:如果你是经理,会怎样向第三者解释?组织了一下语言,我按下鼠标,开始对着摄像头自言自语起来。

  从思考到给出回答,一般每题有3到5分钟时间。思考时,摄像头不会拍摄。所以,这段时间里即使你抓耳挠腮、捶胸顿足,“思”相很难看也没关系。但切记别想得太久,以免来不及回答。约摸10分钟光景,回答完3个与物流毫不相关的问题后,面试就宣告over了。

  我居然把前途托付给了一组数据!

  在摄像头面前“作弊”

  桑同学 电气工程系应届生

  我参加的是这套系统的试验,面试中心的工作人员随机给了我一套全英文的样题。

  开头3个问题比较常规,做自我介绍什么的,为的是让新手熟悉操作过程。电脑屏幕的左半边是情景图像,右边是英文提示,就像英文原版片下加字幕一样。暗暗好笑:美国人在图片旁边打几行字,想来也是无心,但这种形式对极了中国学生的胃口———考得到高分的大有人在,听得懂英语、开得了金口的却稀稀拉拉。

  欣赏完情景图像,屏幕上“唰”地跳出一个问题,屏幕中央还有一根进度条,提醒你掌握时间。思考时,摄像头是不录像的,“灵机一动”———把回答的内容记录在纸片上,再将它压在键盘下,录像程序启动后,只需用余光扫着“台词”大声朗读就行啦!考官看你回答得一个嗝愣也没有,保准对你印象极佳。哦,千万别误会!我可没作弊。

  整个面试过程特别轻松———我只要专心致志地自我表现就可以了,而在传统面试中,考官轻轻皱一下眉,也会影响应聘者的发挥。惟一别扭的是,我不得不对着机器自说自话,戆劲十足!

  刚刚露脸的“远程面试”在上海是不是吃得开,还得有沪上各大公司的人事经理捧场才行。

  镜头的视野太狭隘

  刘大卫 猎头公司总经理

  “远程面试”与小孩子的游戏没什么区别,我个人是不会采用这种偷懒的面试方式的。

  面试官需要的是直接的接触、入微的观察。我经常会注意应聘者的皮鞋,看看是否有灰尘,以评估对方的卫生习惯和细心程度。有一次,我接待了一位戴眼镜的学生。初看之下斯斯文文,仔细一瞧,才发现眼镜的一只脚断了,勉强用橡皮筋挂在耳朵上。要知道,细节之处不可忽略啊!

  嗅觉在面试过程中也起了相当的作用。我们行内有这样一个故事:一位老外面试官对某应聘者的第一印象非常好,谈得起劲时,老外下意识地离开办公桌,走到离应聘者30厘米的地方,对方身上的臭味扑鼻而来……

  还有就是触觉。我经常与应聘者握手,从他们握手时的动作、力度,能大致判断他们的修养、性格和生活习惯。这些人与人之间的直接交流都是“远程面试”无法替代的。

  我看“远程面试”

  ●啊……我天生一张大饼脸,上镜不好看怎么办?

  ●“远程面试”只是便宜了那些考官,可怜我们这些应聘者,还是得三番五次地接受录影,要是面试到一半,死机了怎么办?

  ●不用赶到其他省市面试,省了不少车马费。合算,合算!

  ●这个想法蛮有创意的嘛!干脆每个人把简历做成数码录影带放到Internet上,能节约多少纸张,少砍多少棵兴安岭的树啊!还好节省许多油墨、邮票、人工……

  ●对着镜头自言自语?不是犯傻就是自恋!

  ●以后真会用这招面试?我得快去买个摄像头,没事在家多操练操练。

  远程面试

  2002年初,美国VIDINT公司利用网络技术,创办了远程面试。依据公司的具体情况,VIDINT设计相应试题,将它们发送到应聘者所在城市的面试中心。应聘者接受面试的过程传回相关公司后,人事部只需打开网络,就可随时随地查看。在美国,远程面试已被得克萨斯大学等25所院校采用。世界500强企业中,百事、柯达等10余家大公司也在内部招聘中采用了这种方式。近日,VIDINT公司在上海设立了两家面试中心。(文/傅霞容)



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