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今年全国高校毕业生212万，比去年增加67万，多了近五成。四年前让学生兴奋的“扩招”，在这个寒冷的冬天，却显得格外沉重……
学生：四年前让他们兴奋的“扩招”，如今显得寒气逼人
一个骤然降雨的黄昏，一个被雨淋湿的女孩，今年即将大学毕业，在参加多次招聘会 仍无就业希望之后，在公共汽车站，哭了起来。人们过来劝慰，知道原因后，一位老者给了她一个电话。第二天她拨通那个电话，那是一家大型纺织公司，老者是里面的实力人物。最后，公司录用了她。
这个故事在上海部分高校里流传着。它反映了大学应届毕业生的心理状态：在迷茫恐慌里期待同情和奇迹。
对此，记者在采访中体会颇深。作为2003级复旦大学国政系本科生，金姬对找工作的事忧心忡忡。她告诉记者，今年该系毕业生比去年多1?3，班里仅有两人敲定了工作。毕业的日子越来越近，他们对工作的期望值也越来越低。对月薪的期望，由3000元跌到2000元，现在只剩下1500元了。
上海大学国际工商管理学院来自澳门的小林，已把对月薪的期望调到1000元。至于是否专业对口，是否合自己的兴趣，工作单位的规模和发展前景……也都被调低乃至剔除。
华东师范大学对外汉语系研究生施家仓谈起毕业也叹起苦经。去年12月23日在上海交通大学举行了一场只针对研究生的招聘会，现场的拥挤给他留下深刻印象，“比上班高峰的地铁还挤！”散场时，他注意到这样的细节：很多招聘单位的桌上堆满简历，他们一般只会带走一部分，很多简历则随意丢在桌上或地上。回来后，他在同学留言录上幽了一默：“参加招聘会时少穿衣服，那可是个力气活啊！”
他们的心态还算是好的。而在浙江省最早的民办高校树人大学，说起就业，城建学院某寝室所有同学都表情黯然：今年杭州高校毕业生达9万人，手中这张民办高校的大专文凭能有多少竞争力？
“反正大型招聘会1月中旬才开，到时候再看吧！”女生庄静说：“眼前还是逃避，到时候看运气了。这四年，每年学费都高达9800元，如果找不到工作，太对不起父母了！”
沮丧的她带记者一起参加了杭州一家建筑设计公司的面试，参加面试有40多人，庄静的面试只进行了几分钟。记者采访了那家公司的张经理，他指着一叠厚厚的简历说，今年他们只招一两个人，但收到的简历却比去年多得多，其中浙大、中国美院的研究生都有，去年是没有的。
“没办法，今年毕业的学生太多！”接受采访的学生，常这样解释自己的就业困境。
今年全国高校毕业生212万，比去年增加67万，多了近五成。四年前让学生兴奋的“扩招”，在这个寒冷的冬天，却显得格外沉重。
教育部门：每年扩招三到四成，就业压力确实不小
扩招，确实让高校感到很大的压力。四年前第一届扩招时，他们已经预料到今天的问题。
1998年，为了拉动内需，并解决国企改革引起的就业压力，专家提出高校扩招方案。始作俑者是亚洲开发银行的首席经济学家汤敏，他预测，如果三年中高校扩招一倍，就可以在增加学费的基础上，拉动服务业、建筑业等有关行业的投资，最终消费上千亿元人民币，对GDP的贡献每年可达半个百分点以上。
当时也有专家反对。异议集中于两点，一是引起教育资源过于紧张，教育质量下降；二是日后就业困难。最终，大家还是基本达成了扩招共识--当时中国高教规模远低于发展中国家的平均水平，比越南、泰国、柬埔寨都低，而中国的经济增长速度却是发展中国家最高的，这是很不正常的。
于是，扩招迅即启动，力度相当惊人。1998年到2001年三年扩招，我国高校在校生从1998年的643万人，增加到2001年的1214万人，净增571万人，几乎翻了一番。
扩招至少拉动800亿元以上的社会资金投入，有力促进了以扩大内需--包括高教及相关行业部分的投资与消费--为主要特征的经济发展。自1999年起，国家3年累计安排国债资金70多亿元，主要投向高等教育，并带动各方面的配套投资120多亿元；扩招后新增67所国家批准、承认学历的民办高校和100多所普通高校的“二级学院”，至少拉动200多亿元的社会资金投入。
据初步统计，三年扩招中仅学生公寓建设一项，就吸引社会资金投入200多亿元，今后仍有强劲的上升势头。社会资金的大量注入，不仅为扩招提供基本保障，也有效带动了经济增长。
然而，骤然加大的就业压力也如期而至。
上海，2003年全市大学毕业生人数增长31%，学生就业让高校及教育部门头疼。华东师范大学高等教育研究所所长谢安邦教授面有忧色，他说，上海各高校对于扩招带来的就业压力有清晰的认识，为了确保本届大学生顺利就业，很多学校在拓展就业机会、加强就业指导、主动联系企业召开各种招生接收会议方面，都加大了力度。
在采访北京和上海部分高校的毕业分配办公室时，记者也感到如临大敌的气氛。一位工作人员抱怨：每年扩招三到四成，压力太大了！
树人大学去年毕业生700多人，一次就业的学生达500多。今年毕业生上涨到2100多人，用人单位却没有增多。负责学生分配的陈处长在学校里操办了几场招聘会，效果不理想。“今年用人单位比往年要挑，有的开始说招50个的，最后才招了两个。”
出路：扩招不能回答的问题
不少学者认为，大学生感到扩招后的就业压力未尝不是好事，可以促使他们寻求更广阔的就业空间，促进社会均衡发展，最终促使就业问题的解决。
复旦大学经济系主任、就业与社会保障研究中心主任袁志刚教授认为，就业难原因很多：一是高校专业设置问题，学生所学专业结构与社会需求结构错位，没有培养出符合社会需要的多技能、高素质人才；二是社会对此没有引起足够重视，忽视了积极的引导，而且应该采取市场机制进行调节。
袁志刚提出，对一些愿意去欠发达地区的学生，社会应给予较高的礼遇，形成一种激励机制和非常灵活的流动机制，消除植根于学生心目中“到欠发达地区没有前途”的印象。
如何解决高校毕业生因择地、择位等原因造成的“人才过剩”？北京大学社会学系的邱泽奇教授认为，这并非朝夕之功。首先，学生要确立劳动力市场观念，了解自身的定位，找到最适合发挥的岗位，而不一定是最热门的岗位。其次，要加强培育劳动力市场。
他认为，现在就业信息不够通畅、沟通形式不够是个非常大的问题。比如一些欠发达地区，很难在招聘会上找到它们的信息。学生就业需求是多方面的，除了薪水，提供个人发展的平台非常重要。如果欠发达地区能在这些方面做得到位，会解决引进人才的难题。媒体曾报道过博士生当村官，原因就在于此。
当记者问邱泽奇教授，在他的学生中，不考虑薪水，而是把自身发展放在第一位，去欠发达地区工作的多吗？邱教授承认很少，绝大多数还是首选高薪。记者再问，他的学生中，离开北京、上海、广州三大城市找工作的多吗？邱教授说，极少。
确实，事情没那么简单
施家仓告诉记者的一件事显得意味深长。作为安徽庐江人，他参加了一场县领导来沪邀请本乡大学生的宴会，县里热情地欢迎他们日后回家乡投资，却不希望他们返乡工作：“好”工作本地人还争不过来呢！
真的返乡，也不那么容易。大学生尽管学历高，但在目前的体制下，他们在人际关系、社会适应能力等方面，可能未必有竞争力。
施家仓当时就真切地感到“一种上不着天下不着地的空虚”，让他很难受。
说这句话的时候，他年轻的脸上有一种荒凉从午后阳光下滋生出来，让记者想起那天陪庄静面试后赶去杭州参加的一个小型招聘会--我们去晚了，招聘会业已结束，只留下一地狼藉的纸片。人去楼空的会场中，庄静那失望的表情让记者久久难忘。(顾春)
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