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2002不论是对于中国，还是对北京来说都是不平凡的一年，入世后带来的经济结构的变化，奥运会、世博会的成功申办，泡沫行业的不断消退，大量海归人员回国创业，扩招后形势严峻的大学生就业……在全球经济大环境低迷的情况下，中国的经济仍然逆流而上，相对2001年，稳步上涨。但在市场经济的调控下，各行业之间的经济结构也在演绎着新的变动。
根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京做的行业薪酬的最新调查，2002年， 电信行业的总体收入名列前茅，其主管以上职位，包括总监级收入年薪的中位值(市场中等水平，比平均值更具代表性)，为45万元人民币以上；其次是系统提成(诸如联想、中联等企业为客户做解决方案等)，这是1995年开始兴盛起来的行业，它的总监级收入年薪的中位值，为接近40万元人民币；接下来的是互联网行业，经历了“互联网的冬天”后，泡沫消退已经实现盈利，它的部门总监级的年薪收入的中位值为37万元人民币左右；与之相近的是软件业，它的总监级年薪收入的中位值为25万元左右；随后是北京蓬勃发展的房地产业，它的总监级收入年薪的中位值为19万元左右；有着广阔发展前景的广告业，它的总监级的年薪的中位值为15万元左右；处在低端水平的是新兴起来的物业，正逐步向规范化发展，它的总经理级年薪的中位值也为15万元人民币左右。
调查显示，普通职员在同行业中的收入差距不大，但是级别越高，收入的差别越大。公司的薪酬标准逐步向拉大差距方向发展，这是因为高端人员对公司发展的影响力大。根据2、8原则，也就是一个集体中往往是20%的人创造了80%的业绩，另80%的人创造了20%的业绩，因而前面这20%的人对集体的影响越大，其薪酬走势也越是陡峭，上扬幅度也越来越大。(见习记者刘映)
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