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本报见习记者刘映
人怕入错行 你在哪一行
北京外企太和企业管理顾问有限公司顾问赵娜分析说：行业动态直接影响人才价格的走势。
2003年高科技行业发展依然不错，其中电信业入世后迎接的挑战最大，国内终端用户的需求量仍在加大，其科技发展的还有很大的空间，入世后，国内包括北京的电信业迅速转变，这种向着规范化的转变也体现在对人才的竞争上，因而人才的薪酬会逐步与国际接轨。
对于互联网业来说，它目前已经走过了难熬的冬季，逐渐趋于稳步发展，人才价格也较为平稳。系统集成业发展得比较成熟，将持续平稳发展。
房地产业目前已在逐步规范化和品牌化，对人才竞争很是激烈。奥运会进一步催化了北京的建筑业以及相关服务行业，像园林工程师、工程概预算等人才的需求走势非常好。只有行业发展的整体规范，人才薪资才会更加市场化，趋于客观。赵娜说，根据我们对北京房地产市场信息的掌握，目前正在为北京的一家房地产公司进行一个关于薪酬福利体系设计的项目。还有许多房地产公司也在请咨询公司规范人力资源项目，表明这个行业正在规范化发展。
广告行业有它自己的特色，它的发展空间很大，可能有的公司很小，但是可以拿到好的时段和版面，经营得好是可以赢利并越做越大的。
“洋超市”像“家乐福”、“沃尔玛”等都来中国，和我们打拼的是一个市场，那么它首先要争夺的便是赢得人才，也可以说对人才的重视程度是决定输赢的一个重要影响因素。
物业在市场中目前尚处于中等水平(薪资方面)。它最初是从深圳发展起来的，现在当然也有外资的了。有许多物业是大的房地产公司的下属企业。在北京，物业由于门槛低，人员素质相对不高，但是物业是楼盘(项目)保值和增值的关键，像国外已出现的高级家庭经纪人，也可以说高级保姆，在物业市场上处于稀缺地位，人才价格的走势很好。
人才价格贫富悬殊
北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑接受采访时认为，总的来说，2003年人才价格不会有很大的变化，不像2002年相对2001年。因为市场供求关系决定人才价格，这才符合价值规律。以后人才的价格将逐渐全球化，但这个全球化将仅仅局限于高级人才，普通人才与世界薪酬的差距将进一步拉大，不同人才之间的“贫富差距”加大将是今后中国人才价格的重要特点。
他说，但普通人才价格增长不大，因为高级人才哪里都缺，而普通人才由于人口基数太大，则会过剩。比如说会计，前几年，会计人才很热，月薪是4000元，当时已算很高的了，几年过后，仍然是4000元，现在，一个普通的会计在北京已经很难找到好的工作了，而一个高级会计师却哪里都需求，两者之间的薪酬差距也相去甚远。
黄剑分析说，今年IT行业的整体走势不会很好，可能是缓慢增长。但技术管理人才将维持稳定，一般编程人员，需要保持年轻人的灵活与新锐，在新年交替时，会受到新的大学生的冲击，同样的职位，去年是月薪5000元，今年可能就是4000元了。另外，2002年，大量海归人员的回国创业，对国内的人才价格也会有些影响。
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