新华社电(记者禹志明) 2003年是普通高校扩招后的第一届毕业生就业的年头，在岁末年初的招聘高潮中，规模超过万人的大型招聘会在全国各大城市纷纷举办，人头攒动的招聘会上，被誉为“天之骄子”的大学生却充满了惶惑与不安。在精心准备的简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。

　　兼职丰富竟吃“闭门羹”

　　许多毕业生在求职书里都不忘津津乐道自己丰富的社会实践经验，然而，福州数名应届大学生做梦也没想到，“兼职过多”竟导致自己被一家著名高科技公司拒之门外。

　　在福州一家著名高科技公司里，人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达50多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。

　　据介绍，这家公司人事部目前已收到17份应届大学毕业生的求职自荐材料，其中11份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。人事部主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过我们的初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习。

　　福建金得利集团的总裁助理鲍永芳接受记者采访说，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。

　　多种因素使“兼职”过多

　　在感受到就业压力的情形下，许多毕业生为了在就业竞争中胜出，想出各种办法让自己具有竞争力。在校学习期间，早早兼职就是想给自己求职多增添几个砝码。福建师大的一位教授说，不少大学生心态浮躁，刚刚进大学门就想着四年毕业后如何去找工作。有些学生大一就跑出去兼职，钱挣了，实践经验有了，可是课堂上点名却不见人影。

　　一位毕业生说，其实有些简历中的“兼职经历”水分也很多，毕业生之所以大书特书兼职经历，是因为有些用人单位强调工作经验。到大多数人才交流市场一看，很多公司在招聘说明中都提到“至少需要两年以上工作经验”，这让应届毕业生很反感。大学毕业后，如果每个单位都强调工作经验，那毕业生就无法参加工作，哪来用人单位要求的工作经验呢？

　　学习才是主业

　　福州大学国际贸易系一位姓王的女生说，目前利用自己专业知识去兼职的很少，很难找到专业对口的兼职，大多数学生也就做做促销、家教、销售、问卷调查等。通过兼职增加社会经验固然是好事，但人的精力毕竟有限，如今大学里宽进严出，要想把专业知识学好有一定的难度，所以为了搞好学习，在大学低年级阶段宁可少一点社会实践。福州大学毕业生就业指导中心的负责人说，大学生的首要任务是要把自己的专业课程学好，在这个基础上适当兼职。这样才能两不耽误，不至于出现“捡了芝麻丢了西瓜”的局面。

　　实际上，目前各大高校都很重视对学生实践能力的培养，利用科学考察队、创业兴趣小组、商务夏令营、勤工俭学中心等等形式，让学生与社会接触。大学生在毕业前还要求毕业实习，能够有一段时间跟社会接触，这也可以在一定程度增加应届毕业生的工作经验。

　　许多企业在招聘时，并非像一些大学生认为的那样，以为只要成绩过得去，关键看社会经验是否丰富。福州一著名外企人事部负责人表示，招收应届毕业生时，需要同时考察成绩和社会工作经验。只有在成绩优良的前提下，实践经验多的学生才会稍多一点机会。

　　厦门大学新闻传播系主任陈培爱教授说，兼职过多的学生被一些用人单位拒绝的现象值得大学生反思。拿4年正规的学习时间去换社会经验，要把握好投入产出的关系。同时，众多用人单位也需要认识到这一点，一些学生兼职多，进单位后工作确实容易上手，但由于当初知识积累不够，也可能会给其长足发展带来隐患。实际上，真正优秀的学生在大学期间扎扎实实打好了基础，进入社会也能很快适应本职工作，这样的学生才最有发展后劲。

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