前不久，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。其实这也不是新闻，早在去年4月份，在哈尔滨市某大学举办的“毕业生招聘大会”上，一家企业在招聘广告上曾堂而皇之的标明：“只招男生，女生免谈”。

　　类似事件一而再，再而三地被披露于媒体，实在引人深思。事实说明，由法律上的男女平等达到事实上的男女平等，任务仍然十分艰巨。

　　人才市场同各类市场一样具有双向选择性，应受市场机制制约。但我们应该清醒地看到，凭市场规则，纯粹的人才市场首先考虑的是选用人才，是看学识、工作方法、创造能力及业务水平，而不是选用性别。人才并不因性别而有重大区别，不论男生女生，都应处在同一个起跑线上。每年高考时，各地的高考状元中女生居多，涌现了许多才女。而到了毕业时，“仅招男生”却占据了市场。这至少说明了，这种市场是异化了的市场，是性别歧视意识残存的市场。

　　如同一个家庭，没有女人就是残缺的家庭。一个社会，没有妇女的参与也同样是残缺的。妇女与男子同是人类历史前进的推动者，同是物质文明、政治文明和精神文明的创造者，应该具有同等的人格和尊严，同等的权利和地位。在全面建设小康社会的历史时期中，没有女性的奋斗和贡献，是不可想象的。

　　“消除劳动力市场的性别歧视，给女性以平等的就业机会”，已经成为妇女解放运动进程中的新课题。(雷收麦)

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