学历越高、收入越高的人才，越倾向于过流动的生活。这是浙江省企业调查队就人才流动状况进行专项调查后得出的结论。

　　这份调查涉及了浙江的548家企业和536位大学本科及以上学历者或中层干部及以上人才。

　　调查显示，这些被调查的企业和人员中，硕士及以上学历者中有一半以上的人有过跳槽的经历，而大学本科、大专和中专及高中学历的人有跳槽经历的仅为39.5%、35.1%和37.2%；从薪酬水平看，月收入在8000元以上的人员中，有四分之三以上的人跳过槽，月收入在8000—5000元、5000—3000元、3000—1000元和1000元以下的人群中，有过跳槽经历的分别为55.6%、46.8%、37.5%和24.1%；

　　至于跳槽的主要原因，调查显示：有82.2%的人是因为“个人发挥空间不大”，56.5%的人是“薪水低、福利差”，还有32.7%则是因为“工作不符合兴趣”，选择“工作环境差、工作强度大和劳动制度管理太严”的分别为32.7%、9.3%和3.3%。

　　调查同时显示，尽管有48.1%的人才对目前的工作“非常满意”和“比较满意”，但仍有22.6%的人才在日常工作中觉得“痛苦”。调查者说，这些“痛苦”的人都将成为潜在的跳槽者。

　　对“痛苦”原因的调查发现，一是收入与付出不成比例，二是工作太忙而失去良好的培训机会，三是个人前景不太乐观，同时，预定工作目标过高、不公平竞争以及工作太忙而影响个人家庭生活等都是“痛苦”的因素。

　　浙江的调查发现，面对人才流动的日趋频繁和日益激烈的市场竞争，企业的选才观念正从以往的重学历、重文凭向重能力、重素质和重诚信转变，尤其看重人才正直、诚信的道德品质。

　　调查显示，目前企业选择人才注重考虑的因素中，排在第一位的是“人才具有优秀的道德品质”，它以53.5%的比例远高于其他能力、相关经验等因素，学历、年龄、性别等在被调查企业的人才选聘中受关注度并不是很高。

　　与此同时，相对于企业选才观念的改变，调查者发现，人才的求职也在趋于理性化。在如何看待职业发展与报酬的关系上，绝大多数人把职业发展放在第一位，因为“宽裕的个人发挥空间远比薪水福利更吸引人”。在找工作时，有85.8%的被调查者把“企业能给自己提供良好的发展前途”作为最重要的因素，其次是“丰厚的薪水和良好的福利制度”，然后是“舒畅良好的工作环境”和“工作符合自己的兴趣”，最后才是单位所在行业、岗位特性、交通便利、工作强度以及劳动用工制度等。

　　随着浙江进入后工业化阶段，调查显示，企业已逐渐由依靠传统的资本、劳动力等基础生产要素转向倚重于知识、信息、技术、专业化的人力资本等高级生产要素，企业人力资源管理不断被重视。调查显示，在目前的浙江企业中，有95.1%的企业建立了人力资源管理制度体系，71.1%的企业实行了竞争上岗制度，97.8%的企业根据企业情况制订了一系列的人才评审、评估规则，对人才的工作绩效、工作能力、职业道德等进行综合考核，并与其收入挂钩。

　　调查显示，为赢得人才的忠诚，有78.6%的被调查企业把“人才了解企业的发展前景”作为最有效措施，有57.8%的企业“为人才提供良好的培训和晋升空间”，还有54.2%的企业提供了“竞争性的薪酬体系”。

　　调查还显示，未来两年，在被调查企业中，56%的企业有人才需求，其中69.9%的企业缺乏管理型尤其是精通外语和国际事务、熟悉国际化经营管理的人才，45.2%的企业需要跨学科、跨行业和跨领域的复合型人才，包括具有系统理论知识、现代管理才能、懂技术和电脑操作等的“知识型工人”、“技术型经理”。而对热门的文秘专业，仅有5%的企业认为“缺乏”。(董碧水)

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