“去这些单位，挣的是一个资格，混的是一个背景，两三年后就跳出来。”

　　人大商学院今年毕业的曹都说，同学们心里都有这样的小九九。“我们找工作时都会问，一个月能给我多少钱，什么待遇，大家都关心这个问题。”

　　曹都说，对商学院同学而言，会计系找工作没问题，因为作为本科毕业生，会计这门

工作是最容易上手的。其次是这两年比较火的市场营销专业。

　　曹都心里算过一笔帐，目前最吃香的五大会计师事务所的底薪一般是每月4850元(不管吃住)，税前扣税的话，四千挂零，再去掉其他的保险，实际到手的是3700元，这样的待遇并不丰厚。如果在国贸工作，你要租房子，一个月合租的话，少算也要五六百块钱，吃一顿中午饭要二十块钱，这样一个月下来，消费如果是中等水平的，应该不会剩什么钱。曹都透露去五大会计师事务所的同学，很多时候靠的是每天170元、180元的出差补助才稍有结余。“这些单位特别累，女人当男人使，男人当畜生使，这是在同学中流传的一句话。”但为什么大家还是争着抢着去这样的公司呢？原因是“去这些单位，挣的是一个资格，混的是一个背景，两三年后就跳出来。”大家心里都清楚，“去五大这段时间的资历对于他今后的成长很有好处。有五大的资历，再找工作时薪水就可能翻好几番达几十万。”

　　“如果你去小企业，会很丢面子”

　　能不能去五大，这几乎在年前就定了。年后大家主要考虑的是那些在心目中叫得比较响亮的国企，如中国石化等。

　　当问到像蒙牛等这样新兴的企业在同学们中有没有市场时，曹都摇头。

　　据悉，目前在蒙牛，很多23、24岁的年轻人就当上了分厂的厂长。因为企业发展很快，非常缺人，不管学什么专业的毕业生都先到公司的一线工作，如果干得好，是人才的话，很快就会升上去。在蒙牛，中高层管理者的年薪和北京基本持平。对大学生而言，在这样的企业一般来说会有更多更好的机会锻炼，也会有更多的升迁机会。

　　但曹都说，去这样的企业，我们真的很难想像父母会怎么想。“也许，你在三年、五年内干出来了，有一天你出人头地了，找回了这份面子。但如果不是呢，如果出了差错呢，父母的颜面何在？”

　　不仅是曹都，时讯记者采访时发现，不少大学生表示找什么样的工作关系到父母的脸面。一位在北大上学的同学说，“好容易上了大学，当初全村人敲锣打鼓把你送进学校。每次回家，大家都很关心你，甚至把你视为大家的榜样，你会感到无数的眼睛盯着你，你有压力呀。如果你去了小企业，会很丢面子。”

　　“现在只有一个本科文凭就业是相当难的”

　　上周的北大毕业生供需见面会，一个中学生物老师的条件已经开到了硕士或博士毕业。

　　北大生物学院副院长沈扬说，“近年来，社会上流行的‘证书热’从一个侧面说明了这一点。就目前毕业生招聘而言，手中只有一个本科文凭，想要敲开用人单位的大门确实不容易。因此，学生们在校期间，除了努力学习本专业知识外，还需要学习其他更多的知识。如：攻读经济、法律的二学位，考英语六级证书，甚至去考驾驶执照等等。这样才能在激烈的竞争中取得优势，谋到他所希望的岗位。

　　沈扬认为，相对而言，北大的毕业生还存在皇帝女儿不愁嫁的思想。求职的主动性不强。大家还是按着过去的思路在走，大多数毕业生随大流首先考虑出国深造。在北大生物学院里，本科生中大约40%左右毕业后就直接出国深造；有30-40%的毕业生被推荐上免试或考取国内研究生；剩下来的也就10-20%需要找工作就业。这里面，大概有10%以上的学生因为暂时没有联系到国外理想的学校，比如托福、G RE没有考好，或者是联系中的不顺利，想第二年再接着联系国外深造。还有5%左右的学生，还没有想好自己的兴趣在哪里，能干点什么，选择“主动失业”，需要定定位，看看自己到底想做些什么，能做些什么再说。反正有北京大学这块金招牌不愁找不到工作。

　　北大心理教授系李靖表示，“毕业生中的确存在面子问题，觉得找这样的工作对父母不好交待，所以总喜欢找那些名气大的，听起来响的单位。另外还有就是心理的惧怕和逃避，念了几年书后，到供需见面会去走一走，发现竞争特别激烈，不知道自己要干什么，能做什么了。于是选择考研或者出国缓冲缓冲。”

　　毕业生对第一份工作的巨大压力其实是自身的认识问题。在他看来，大学生不过是受过些培训、比较合格的打工者而已，从某种意义上说，与民工没有区别。如果大学生能这样思考问题，就业压力自然就会降低。

　　“即便你不在乎户口，人家也不要”

　　“这么多年来，学习成绩排第一的时候，感觉是很光荣，但是我们并不知道学习是为了什么。我很迷茫，如果考研，我都不知道自己为什么要考这个专业。”曹都说。

　　无论是社会舆论还是父母，都希望曹都能继续深造，读研究生，或者是出国。但他坚持要找工作，他的理由是，这样可以先看看自己在社会上能扮演什么样的角色，自己需要补充什么东西，然后再充电。

　　从去年10月份开始，3个月时间，曹都通过各种方式投出去的各种形式的简历不下100多份，回复率大概是10%。他的体会是，今年的就业形势确实很紧张。

　　一位知名I T公司的老板私下对记者说，去年他们要了十几个非北京生源的应届毕业生，今年公司电信业务发展很快，他们申请了20个外地进京指标，最后只批下来3个。本届毕业生面临的一大问题是户口问题，“即便你对公司说你不要户口，但人家也不要你”。

　　至今曹都参加过的面试不计其数，有问很简单问题的，有考智力的，也有给你一个任务，让一群人去完成的。他表示，外企招人时一般很科学，他不会在乎你是什么专业，而是通过面试，或者是其他的方式，看你这个人的潜力适不适合公司招聘的位置。

　　“但国内企业就不一样了，找工作很多是运气问题，偶然性很大。尤其是国企，他们招聘时很随意。我不能说哪家单位，有的单位就是这样的，打一个电话叫你早上过去，答一份卷子，很简单的，中午在他们食堂吃饭。下午马上面试，不让你走，一个一个的，每个人大概五分钟左右，聊聊天，聊的都是很基本的情况，你家哪儿的，你来了以后你家人怎么办，你是一个营销部门，出现这个问题怎么解决等等。一天之后就会出结果，有电话来，你就成了，没电话就完了。”

　　“成千上万的人摆在你面前，他会看哪一个，真的很难想象。”

　　“过去都是上下铺的同学，在学校里我甚至比他表现还优秀，是学生干部，参加的社会实践比他还多，为什么他进了很好的公司，我却没有。”曹都说，大学生没有办法不互相攀比。

　　曹都和别的大学生一样也怀着一个美好的梦想，也希望有一天能够出人头地，成为一个出色企业的领头羊。但是如果到了今年6月的最后“收底”招聘会，还没有着落，到了这个份上，你没得选择，一千元也有人签，否则你就回家。曹都表示学校里有关大学生就业的指导讲座很多，同学们几乎是每场必听。“我们曾听说有人在国企工作遇到这样的问题，受排挤。你上班的时候，你看报可以，但是如果你看英语，马上会有人让你干活，因为你的成长会威胁到我的地位。所以我们在走出校门之前，想像过无数次我们出门面临的问题，也读过很多关于这方面的书，有招聘技巧方面的，比如在应聘时候的穿着，言谈举止，可能要面临的尴尬问题，你以前有没有女朋友，你要是没有，就说明你很内向，不会与人交往等等。”

　　难道我们准备得还不够吗？曹都反问，为什么现在的大学生这么看重第一份工作，因为事实是：一旦你的敲门砖敲进去了，一旦进了一个好企业，你得到了机会，你得到了品牌，你就成长得很快。

　　“其实面试的时候，他所问的问题，都是你可以想象到的，但有时候你话多了，会给人家留下不好的印象；有时候可能是因为你的表情，人家希望你看着他，你没看着他，你就没戏了。也可能是因为今天考官心情本来就不高兴，或者早上已经面试了二十几个人了，很累了，你也很容易失败。”

　　曹都听说过的最夸张的一次面试是1对12,中国人寿的，12个人来自各个不同部门，你应聘的那个部门会有相关的人员给你提问，但是有12双眼睛盯着你。一个人问你，其他的人看你反应。还有一次是无领导小组讨论，六个人一组，旁边有四五个人看你的反应，有一个摄像机挂着，前面有一个大屏幕，讨论的主题是搞一场百年校庆。五分钟内，六个人选好自己的角色。下面开始计时，各自开始发言。五分钟过后，给第二道题……当时我们六个根本不知道对方的意图，结果互相厮杀全军覆没。

　　北京彦隆咨询公司谷向东给很多公司做过招聘培训，他对大学生的建议是，你不可能要求主考官有激情，因为他面试得太多了，太累了。而是需要你有感染力去感染他，给他带来激情。在无领导小组讨论中需要有人妥协。如果在测试过程中，六个人，每个人都争先恐后地表现自己，这个团队的合作意识就会很差，就容易被淘汰。

　　不过谷向东特别指出，目前很多企业人事部门的面试水平很差，包括一些有名的外企。面试的效度或者说准确性基本上是零。“往往面试表现最差的是最优秀的人才，那样的面试和随机挑是一样的。”谷向东说，“有大型的研究表明，面试的结构化水平和这家企业的利润率成正比。也就是说面试水平对一个企业的发展影响非常大。”

　　专家建议

　　智联招聘CEO刘浩：

　　对大学生进行必要的职业规划已经刻不容缓，比如职业意识培养、就业形势分析、职业兴趣测评、求职技能培训、就业心理辅导、拓展训练等多种形式的全过程就业辅导。事实表明，大学毕业生工作后由于缺乏职业发展规划导致过于频繁的跳槽，给用人单位带来了不可低估的损失。在职业规划方面，中国人民大学起步比较早一些。我们了解到，他们自1995年就率先在全国成立毕业生就业指导中心和学生就业问题研究所，而国内大部分高校并没有建立科学规范的职业规划体系，缺乏专业公司的指导。

　　DELL中国公司人力资源主管浦小君：

　　我认为他们之所以找不到工作，是因为中国教育和职场真正需求的脱节。中国教育系统从小学开始，一直到了中学，大学毕业，都认为成绩好就行了。此外很多大学生找工作时，他首先想的是，你们公司有什么东西，能给我什么东西，他总是这么想。其实如果他反过来想：我能给这个公司的贡献是什么，你改变你的世界观，你马上就会感觉不一样了。我建议今天的大学生们好好读读像《打破一切常规》这类书，了解你自己要干什么，适合干什么。

　　北京彦隆咨询公司副总经理谷向东：

　　我觉得毕业生太重视户口，太重视留京，太追求工资了，这是一种误区。这种形势造成了竞争太激烈，竞争一激烈，反而每个人都贬值。我们是做测评的，现在非常强调的，就是胜任特征的概念，就是在特定的企业，在特定的岗位，胜任这个岗位所必须具备的一些关键的素质特点，这些素质特点，每个岗位都是不一样的，每个企业，每个行业都不一样，而且每个企业发展到一定的战略阶段也是不一样的。

　　反过来，对企业而言，不是招演员，也不是招老师，企业需要的是具体能把这个任务完成的人，能够刻苦地做，有责任心、上进心，有动力，有活力的人，但现在不少企业面试时看的是一些表面的、浮的东西，很多企业失败也在于此。

　　直真节点公司人力资源总监刘文忠：

　　面试时我喜欢刨根问底，这样编出来的的经历很容易被识破。此外就是采用试用期的办法，这样的效果也不错。

　　北京大学生命科学学院副院长沈扬：

　　我不赞成大学生在校期间(寒暑假除外)将主要的精力放在非学业学习上，这中间包括各种应聘或者是去做见习。我认为大学最后一个学期的学习训练非常重要，可以说是学生在校学习的一个总结。在导师指导下完成毕业论文，是一个理论知识与实践结合，提高学生运用知识能力的检验。特别是本科生基础好，知识新，学科框框少，很容易出好的实验结果。如果忙于各种应聘或者是去做见习，会使他们的主要精力外流，不利于他们今后的成长，也是教育资源和人才的浪费。另外，毕业前要办理离校的各种手续。如果本人不在，很可能发生差错，一旦有错误没有及时发现，可能会遗憾终身。(主笔：纪方 策划：陈迎炜)

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