上周，中华英才网在英才就业调查栏目中，做了以“两会直击大学生就业难，作为毕业生，你认为就业难在何处？”为题的调查，截至截稿之日，共有3079人参加调查，调查显示，把大学生就业难归罪为“企业对大学生的经验要求过高”的网友最多，为1422人占到了46%。

　　通过以上数据不难看出，“经验”已经成为挡在大学生就业前的最高门槛，那企业对

大学生如此高要求是不是太苛刻了呢？松下集团人事总务中心部长陈恺认为，企业对大学生经验要求提高的事实已经如此，再怨天尤人也是没有用的，不如迎合它，好好想一想企业需要的是什么样的“经验”。

　　要经验就要打工，现在大学生中出现两个极端，一方面是“只读圣贤书，不管窗外事”，另外一方面则追求“只要有工就打”。陈恺认为，这两种做法都是不可取的，大学生马上要走上社会，在校园内预热，积累经验是必须的。而“有工就要打的”的大学生在对企业要求“经验”的理解上，存在着误区，企业要求的是一种“交流与人沟通经验”，首先这种经验并不一定在打工中才能得来，比如担任学生会工作，而打工时要明确你的目的，是为了赚钱还是为了增加社会经验，如果是后者就应该考虑这项工作是否能增加你的社会交往能力。(李涛)

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